宁波工伤停工留薪期护理费谁出？单位不派人护理怎么算

核心结论：工伤职工在停工留薪期生活不能自理、需要护理的，护理义务和费用都由所在单位承担；单位不派人护理的，要按当地护工标准支付护理费。这笔钱区别于评残后的“生活护理费”——前者单位出、停工留薪期内发生，后者由工伤保险基金按月发、评残后发生。两者不要混为一谈，否则容易找错对象、少要一笔钱，甚至错过主张时机。

停工留薪期护理是单位的法定义务#

《工伤保险条例》第33条明确，工伤职工在停工留薪期生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。这不是单位的“情分”，而是法定义务。很多单位误以为“有工伤保险就全由基金出”，把护理推给家属，这是错的。只要处于停工留薪期、且经确认生活不能自理，单位就必须安排护理或支付护理费。即便单位缴了工伤保险，护理费这一项仍落在单位头上，基金不替单位买单。劳动者要敢于主张，而不是默默自己扛；单位以“基金出”推脱的，可直接指出法条依据，护理责任本就在单位。

护理分两段：评残前单位管、评残后基金付#

工伤护理费用分为两段，主体不同：第一段是停工留薪期内，由单位负责，可派人护理或按护工标准发钱；第二段是评定伤残等级后，经劳动能力鉴定确认需要生活护理的，由工伤保险基金按月支付生活护理费（完全、大部分、部分不能自理三档，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%）。《工伤保险条例》第34条是第二段依据。分清“停工留薪期”与“评残后”，才知道找谁要钱：住院期间生活不能自理，找单位；定残后仍需长期护理，找基金。两笔可先后主张，互不替代，也别用一段否定另一段。

单位不派人护理，护理费怎么算#

单位既不派人也不请护工，家属实际护理的，可主张单位按当地护工标准支付护理费。宁波实践中参照本地护工市场价，住院期间常见每天一百余元到两百元区间；具体以实际护理等级、当地护工标准与票据为准。家属护理无固定收入的，可参照该标准计算；请了护工有合同发票的，凭票主张。单位拒付的，护理费用可并入工伤待遇争议一并仲裁，不必单独立案。要注意保留“单位未派人”的事实，例如与人事的沟通记录、医院陪护证明确认无单位人员到场，这类细节决定主张能否被支持。

主张护理费的证据清单#

要准备：住院病历与医嘱（记载“需陪护”或生活不能自理）、鉴定意见或医院证明、护工合同与发票（若外请）、家属护理的误工与关系证明、工资流水。关键是证明“停工留薪期内”且“生活不能自理需要护理”两个事实。医嘱写“留陪一人”最有说服力；没有书面意见的，可用实际护理事实与单位知情记录补强。护理天数按实际住院与医嘱休息期计算，不要凭感觉报数，裁审更认书面依据，宁可少报实、不要虚报高。

常见认知误区#

误区一：以为“有工伤险就全由基金出”。错，停工留薪期护理是单位义务，基金不替。误区二：以为“家属护理是白干”。单位不派人就应付费，不是义务劳动。误区三：以为“评残后的生活护理费包含住院期护理”。两段主体不同，住院期找单位、评残后找基金。误区四：以为“没发票就全要不回”。家属护理可参照护工标准，凭关系与误工证明主张。理清这些，主张才不漏项。

费用与赔偿测算#

以下为宁波地区停工留薪期护理费的参考测算口径，具体以个案证据与裁审认定为准：

收费口径：护理费争议随工伤待遇一并处理；仲裁不收费；委托律师按浙律协标准协商，本所不承诺案件结果。单位未参保的，停工留薪期护理与评残后生活护理两笔都可由单位全额承担，注意别漏算任何一段，也别把两段混为一谈。

下一步行动#

本文由陈世民律师（执业证号13302202510886247，浙江浙杭（宁波）律师事务所执业律师、劳动仲裁与工伤事业部副主任）撰写，仅供普法参考。工伤职工住院期间单位不安排护理的，应让医生在医嘱写明陪护需求并留好票据；单位未参保的，两段护理都可找单位。不少家属吃亏在“不好意思要”，其实这是法定权利。需要核算护理费或代拟待遇仲裁材料，可联系律师获取针对性分析，先把该拿的逐项列清，避免少主张、错主张。