工伤1-4级伤残职工可按月领取伤残津贴，标准按本人工资的90%至75%逐级递减，且不得低于当地最低工资标准；工伤被鉴定为一级至四级伤残的职工，依法退出工作岗位，但劳动关系保留，并由工伤保险基金按月发放伤残津贴。陈世民律师在宁波工伤案件代理中常被问到：这笔津贴按什么基数、什么比例发，单位没参保时又由谁付。浙江浙杭（宁波）律师事务所的工伤团队提示，核心依据在《工伤保险条例》第35条，理解它就能算清这笔长期待遇。对重度伤残职工而言，按月津贴往往关系往后几十年的基本生活，因此基数与比例的每个细节都值得厘清。
只有被鉴定为一级至四级伤残的工伤职工，才享受按月伤残津贴。五级、六级伤残原则上由单位安排适当工作，难以安排工作的才由单位发伤残津贴；七级至十级不享受按月津贴，而是以一次性伤残补助金等形式给付。简言之，「按月津贴」是重度伤残的长期保障。
之所以如此划分，是因为一级至四级伤残的职工基本丧失劳动能力，难以再回到原岗位，法律因此让其退出工作岗位并保留关系，由基金长期供养。而五至十级职工尚有一定劳动能力，制度设计更倾向通过安排工作或一次性给付来衔接就业，而非终身供养。
《工伤保险条例》第35条规定，伤残津贴以工伤职工本人工资为基数，按伤残等级确定比例：一级90%、二级85%、三级80%、四级75%。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按300%计算；低于60%的，按60%计算。下表给出直观对照。
这里的「本人工资」，指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。实际核算时，很多人会纠结于「应发」还是「缴费」工资，条例采用的是缴费工资口径，这也是为什么参保基数高低会直接影响津贴数额。
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，根据《工伤保险条例》第62条，应由用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，按月伤残津贴同样由用人单位承担。实践中，未参保单位常拖延支付，职工可通过劳动仲裁与强制执行主张。
未参保情形下的难点，往往不在「该谁付」，而在「单位有没有钱付」。有些规模较小的用人单位在职工受伤后直接关门或转移资产，导致裁决容易、执行难。此时可关注用人单位拒不支付工伤保险待遇是否触及刑事追责，以及在单位财产线索上的及时保全。
伤残津贴并非固定不变。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇；若基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。此外，统筹地区会随职工平均工资增长等情况适时调整津贴标准。
衔接的关键在于「就高不就低」。法律不允许职工既领伤残津贴又领养老金而造成双重保障，但也不允许因退休而生活水平骤降。因此设置了补足差额机制，确保重度伤残职工退休后的待遇不低于此前的津贴水平。
一级至四级伤残职工保留劳动关系、退出工作岗位，用人单位一般不得依照《劳动合同法》第40条、第41条解除劳动合同。这是法律对重度伤残职工的特殊保护，单位违法解除需承担相应赔偿责任。
需要注意的是，这种保护针对的是「非过错性解除与经济性裁员」两类情形。若职工存在《劳动合同法》第39条规定的严重违纪等情形，单位仍可能依法解除；但仅以伤残本身为由辞退，则明确违法，职工可主张赔偿金或要求恢复关系。
疑问一：津贴发到什么时候？答：发至退休并享受养老金为止。疑问二：本人工资怎么算？答：指工伤前12个月平均月缴费工资。疑问三：单位停产了怎么办？答：未参保的，向单位主张；单位无财产的，可关注工伤保险基金先行支付等路径。疑问四：津贴会被税务征收影响吗？答：按月伤残津贴属于工伤保险待遇，具体征免以最新规定为准。
一级至四级工伤职工的按月伤残津贴，是《工伤保险条例》第35条确立的长期保障，比例从75%到90%不等，由工伤保险基金支付；单位未参保的，由用人单位按相同标准承担。理解基数、比例与退休衔接，才能把这笔待遇算准、领稳。涉及具体伤残等级与工资基数的核算，建议咨询陈世民律师，结合鉴定结论与缴费记录评估可主张金额。
伤残津贴测算四要素：时间——鉴定为1至4级伤残起按月发放；范围——保留劳动关系、退出工作岗位，按月领取伤残津贴；地区——宁波按《工伤保险条例》；算法——津贴=本人工资×90%(一级)/85%/80%/75%(四级)，低于当地最低工资由工伤保险基金补足。
针对「工伤1-4级能按月领伤残津贴吗？宁波标准」，宁波的裁审实践更看重证据链条的完整度。当事人应在纠纷初期就留存相关材料，避免在时过境迁后陷入举证困难；对计算标准或适用规则有疑问的，可结合个案情况向专业律师了解，以减少程序上的反复。