认定工伤并完成鉴定后，具体能拿哪些工伤保险待遇？陈律师逐项拆解。很多劳动者只知「能赔」，却算不清项目，导致漏项少拿。
《工伤保险条例》第33条：停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，保障受伤期间收入。
期限一般根据医疗机构意见确定，不超过12个月；伤情严重经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长。
停工留薪期工资含奖金津贴，而非仅基本工资，单位克扣的可追讨，差额部分应补发。
符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的工伤医疗费由基金支付，个人不负担。
住院伙食补助费从基金支付；经同意到统筹地区外就医的交通费、食宿费按规定报销。
生活不能自理需护理的，护理费由单位或基金按规定支付，标准参照当地护工市场。
一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗与就业补助金按等级支付（见鉴定篇），构成主要赔偿。
工亡的三项待遇（一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金）另计，金额巨大。
辅助器具费（假肢、矫形器）经确认由基金支付，保障生活与就业能力。
《工伤保险条例》第62条：单位未依法参保的，发生工伤的，全部工伤保险待遇由单位支付，基金不兜底。
这是宁波大量无社保农民工工伤案的关键依据，单位不能以「没缴保险」免责。
单位拒付的，可仲裁主张，并可要求加付赔偿，强制执行其财产。
医疗费记得使用工伤定点医院、保留全部票据；单位不配合报销的，可仲裁主张待遇。
舟山的渔船工伤，注意出海记录与诊断的时间对应，避免被质疑非工伤。
待遇核算复杂，建议委托律师出具清单，逐项核对不漏项。
第1步：认定工伤后，整理医疗费票据、住院清单、诊断证明原件。
第2步：核算停工留薪期工资（含奖金津贴），核对单位发放是否足额。
第3步：按等级列出一次性补助金、医疗/就业补助金项目与金额。
第4步：单位未参保的，直接主张全部待遇由单位支付。
第5步：协商不成，仲裁主张各项待遇并申请执行。
单位常辩「只发基本工资」——停工留薪期应发原福利待遇，含奖金津贴。
单位辩「票据不全不报」——已认定工伤的合规医疗费应由基金或单位支付。
单位以「已付部分」压低总额——逐项核算，扣除已付后主张差额。
陈律师建议：保留全部票据原件，逐项列清单再主张。
案例：某未参保农民工工伤九级，单位拒付待遇。陈律师代理仲裁，按条例全额支持其停工留薪期工资、一次性补助金等合计二十余万元。
宁波已实现工伤医疗费在市内定点医疗机构联网直接结算，参保职工凭社保卡就医可减少垫付；但需要转外地就医的，务必先办理转诊转院备案，未经批准自行外转的费用报销会受限。
宁波不少企业在停工留薪期采取「先按病假发，等结案再补」的做法，这会给后续举证增加难度，建议每月核对工资条并保留差额记录。舟山各县区的定点医疗资源相对集中在定海和普陀，岱山、嵊泗的伤者常需转至宁波或杭州治疗，往返交通住宿费在办妥转诊手续后可按规定申请支付，票据须实名且与就诊日期对应。
综上，工伤保险待遇项目多，未参保单位全赔，需逐项核算并保留票据，建议律师出具清单防漏项。如需结合您的具体情况测算金额或制定方案，陈律师执业于浙江浙杭（宁波）律师事务所，专注宁波、舟山劳动仲裁、工伤与交通事故案件，可电话或微信 158-8858-7779 咨询。
工伤待遇测算四要素：时间——停工留薪期按医疗机构证明，原工资福利待遇不变；地区——宁波、舟山按《工伤保险条例》及浙江省标准；范围——医疗费、住院伙食补助、交通食宿、康复费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残及医疗补助金等；算法——停工留薪工资=原工资×停工月数，一次性伤残补助=本人工资×对应伤残等级月数（一级27至十级7）。
关于「停工留薪期工资按什么标准发？工伤保险待遇项目全清单」，需要提醒的是，法律规定与本地操作口径常有细节差异。建议在主张权利前先厘清自身所处的法律环节与时效节点，准备齐备材料后再行推进，以使维权安排更稳妥、减少不必要的周折。
处理「停工留薪期工资按什么标准发？工伤保险待遇项目全清单」类事项，节奏与证据同样重要。宁波地区相关机构对材料与事实陈述的要求较为规范，提早归整、按节点推进往往比事后补救更高效；确有疑难的，可请专业律师协助梳理关键事实与适用规则。
「停工留薪期工资按什么标准发？工伤保险待遇项目全清单」的解决思路，实质围绕「谁的主张、有何证据、依何规则」三条主线展开。当事人把握住这三条，再对照宁波本地的受理与裁审习惯，就能更有序地推进自身维权安排，避免遗漏重要环节。
关于工伤保险待遇的延伸问答
关于工伤赔偿的延伸问答
招用超龄员工单位缴不了工伤保险，出了事怎么赔？
一、结论：走人身损害，单位自担或保险赔。已享受养老待遇的超龄员工，单位缴不了工伤保险，上班受伤按提供劳务者受害责任处理，由单位按过错赔偿；若单位投了雇主责任险，可由保险公司赔付，风险随之转移，企业不至于独自扛下大额赔付。
二、法律怎么分。《民法典》第1192条规定个人劳务关系中的受害责任分担；已享养老待遇人员与单位多为劳务关系，参照人身损害赔偿。而未享养老待遇的务工农民，最高法答复明确仍可能认定工伤，适用《工伤保险条例》第14条等规定，两者界线在"是否享受养老待遇"，不是单纯看年龄，这一点最容易搞混。
三、保险怎么赔。雇主责任险赔单位依法应承担的雇主责任，含伤残、医疗、误工；单工伤险近似工伤待遇。投保时注意免赔额、伤残比例、工种限制，并写清超龄人员名单与年龄区间，避免出险后以"超龄不保"拒赔，投保时多写一行，理赔时少一堆麻烦。
四、没投保怎么办。按人身损害赔偿标准由单位自担，项目含医疗费、伤残赔偿金、误工费、护理费。务必保留票据与事故证据，单位以"临时工""退休返聘"推卸的，也可依过错责任主张，退休身份不免除赔偿责任，法院看的是过错而非年龄。
五、单位如何预防。最稳妥的做法是工伤保险之外加投雇主责任险，把不确定的大额赔付变成固定的保费支出，既保员工也保企业，切勿心存侥幸，一次重伤的赔偿可能抵得过十几年保费。
六、务工者注意。入职时确认单位是否投保，受伤后立即报警、就医、留证，不要私了轻信口头承诺，免得后续举证困难、赔偿落空。
七、赔偿项目有哪些。劳务关系下按人身损害算，含医疗费、住院伙食补助、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等。与工伤待遇项目相近，但计算基数和标准不同，不能简单套用工伤数字。
八、责任比例怎么定。提供劳务者受害按双方过错分担，单位若未尽安全保障、岗前培训义务，往往承担主要甚至全部责任；务工者自身有重大过失的，可能相应减责。责任比例直接决定赔多少，争议时可申请法院结合证据划分。
九、下一步。单位应主动用商业险补位；务工者及时固定证据。理赔或责任有争议，可咨询陈律师或陈律师。
十、工伤认定与人身损害怎么选。能认定工伤的优先走工伤，待遇更稳定、主要由基金支付；明显是劳务关系的才走人身损害。拿不准时别先入为主，先请专业人士判断用工性质，选错路径会多走弯路、甚至错过认定时机。
我工伤又是车祸，停工留薪期单位照发工资，还能找肇事方要误工费吗？
一般情况下，同一误工期间不能既拿停工留薪期工资又拿误工费，但要看具体怎么主张。两者补偿的是同一笔收入损失，浙江与宁波实践通常不支持就同一期间重复获赔。
一、两者补偿的是同一笔损失
《工伤保险条例》第三十三条（2004年1月1日施行，2010年修订）规定，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，这是工伤待遇。《中华人民共和国民法典》第1179条（2021年1月1日施行）规定侵权人应赔偿误工费，这是人身损害赔偿。两者名目不同、支付主体不同，但都补的是因伤误工少挣的钱，所以通常不能重复拿。
二、浙江与宁波的口径
浙江高院审判纪要明确，医疗费、误工费等填平型项目不重复赔偿；残疾赔偿金、护理费等独立项目可以兼得。宁波法院一般让你就误工这一块择高主张，而不是两份都要。
三、怎么拿得更多
先算哪边误工补偿高：停工留薪期工资按你原工资福利，误工费按实际减少收入或宁波当地标准（约222元每天）。哪边高，就在对应边优先主张误工，另一侧的残疾赔偿金、护理费等独立项目照常兼得，不要漏。
四、注意证据与时效
保留工资流水、单位发薪记录、误工证明、鉴定结论；工伤认定和侵权诉讼可分别推进。本文仅作提示，不对结果作承诺。
五、单位未缴工伤保险的情形
若单位没缴工伤保险，工伤待遇转由用人单位承担，但停工留薪期工资原本就由单位付，与侵权侧误工费仍不重复；只是追偿对象变成单位，不影响误工不双赔的判断。
六、时效与管辖
工伤认定需在事故伤害发生之日起1年内申请；人身损害赔偿诉讼时效为3年。宁波地区一般由事故发生地或被告住所地法院管辖，建议尽早准备材料。本文仅作提示，不对结果作承诺。
七、材料清单建议
主张时建议备齐：工资流水与单位发薪记录、医嘱或鉴定确定的误工期限、交通事故认定书、伤残鉴定结论。材料齐，两边才能各自算清、互不拖累，也避免被对方以证据不足抗辩。
八、主张顺序建议
实务中建议先推进工伤认定和劳动能力鉴定，拿到工伤待遇结论；同时另行提起侵权诉讼，主张误工费、残疾赔偿金等项目。两条线互不排斥，但误工这一项择高即可、不要重复，把精力放在可兼得的伤残与护理项目上。
若你在宁波遇到此类竞合，可联系浙江浙杭（宁波）律师事务所陈律师（执业证号13302202510886247，执业律师、劳动仲裁与工伤事业部副主任）协助测算与主张。
宁波工伤认定书被社保部门撤销了，我还能复议或起诉吗？
工伤认定书被撤销，不代表你没救。只要撤变缺乏事实或法律依据，职工完全可以通过行政复议或行政诉讼把结论扳回来，关键在于看清撤变理由并在期限内行动。
一、先分清撤变性质。程序性撤销多见于管辖错误、材料严重缺失，补齐后仍可重新认定；实体性变更则是社保部门或法院认为原结论在"是否工伤"上认定错误。两者都能复议、能诉讼，但举证重心不同：程序性看重受理资格与材料，实体性看重"工作时间、工作场所、工作原因"三要件。
二、复议与诉讼怎么选。依据《工伤保险条例》第55条，对不予受理决定或工伤认定结论不服的，可以申请行政复议，也可以提起行政诉讼，复议不是诉讼的前置。复议一般六十日内提出，直接起诉六个月，对复议不服再诉十五日，期限从收到决定书起算，切勿超期失权。
三、诉讼中法院查什么。法院审查撤变决定是否证据确凿、适用法律正确、程序合法。你要补强劳动关系证明、事故经过证据、就医诊断材料，紧扣"三工"要件。若撤变决定仅以"证据不足"笼统驳回却未指明缺失，法院可能以事实不清撤销并责令重作。
四、常见撤变原因与补证。高发于劳动关系存疑、事故性质争议、超申请时限三类。对应补强用工证据、用工作指令锁定"工作原因"、以持续主张论证时效未过。依据《工伤保险条例》第17条，单位未在三十日内申请的，职工可在一年内直接申请，这一年的个人申请权是扳回超期驳回的关键。
五、拿到书面决定再行动。第一时间取得书面撤变决定书，看清理由与救济期限，别只看口头通知；口头通知不具备可诉性，书面决定才是期限起算点。
六、证据清单怎么备。劳动关系（合同、工资流水、考勤）、事故经过（报警记录、路线图、目击证言）、就医诊断（病历、影像、出院小结）、以及能印证"三工"的其他材料。材料越闭环，扳回概率越高。
七、案例提示。某职工车间受伤，单位称"违规自残"致撤变，后其补强培训记录、派工单与同事证言，证明伤害系履行工作职责所致，撤变决定被撤销、原认定恢复。把三工逐项坐实，撤变就难站住脚。
八、必要时让专业律师介入。涉及工伤认定复议诉讼，可联系**陈律师**（**浙江浙杭（宁波）律师事务所**），由专业律师结合宁波本地口径帮你组织证据、选择复议或诉讼路径，别让期限悄悄流逝。
九、期限提醒。六十日复议与六个月诉讼都从收到书面决定起算，很多人误以为从"出事日"起算而错失。拿到决定当天就记下日期，留出委托与取证时间，比事后补救稳妥得多。