停工留薪期工资按什么标准发？工伤保险待遇项目全清单

陈世民律师认定工伤并完成鉴定后，具体能拿哪些工伤保险待遇？陈世民律师逐项拆解。很多劳动者只知「能赔」，却算不清项目，导致漏项少拿。

《工伤保险条例》第33条：停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，保障受伤期间收入。

期限一般根据医疗机构意见确定，不超过12个月；伤情严重经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长。

停工留薪期工资含奖金津贴，而非仅基本工资，单位克扣的可追讨，差额部分应补发。

符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的工伤医疗费由基金支付，个人不负担。

住院伙食补助费从基金支付；经同意到统筹地区外就医的交通费、食宿费按规定报销。

生活不能自理需护理的，护理费由单位或基金按规定支付，标准参照当地护工市场。

一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗与就业补助金按等级支付（见鉴定篇），构成主要赔偿。

工亡的三项待遇（一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金）另计，金额巨大。

辅助器具费（假肢、矫形器）经确认由基金支付，保障生活与就业能力。

《工伤保险条例》第62条：单位未依法参保的，发生工伤的，全部工伤保险待遇由单位支付，基金不兜底。

这是宁波大量无社保农民工工伤案的关键依据，单位不能以「没缴保险」免责。

单位拒付的，可仲裁主张，并可要求加付赔偿，强制执行其财产。

医疗费记得使用工伤定点医院、保留全部票据；单位不配合报销的，可仲裁主张待遇。

舟山的渔船工伤，注意出海记录与诊断的时间对应，避免被质疑非工伤。

待遇核算复杂，建议委托律师出具清单，逐项核对不漏项。

第1步：认定工伤后，整理医疗费票据、住院清单、诊断证明原件。

第2步：核算停工留薪期工资（含奖金津贴），核对单位发放是否足额。

第3步：按等级列出一次性补助金、医疗/就业补助金项目与金额。

第4步：单位未参保的，直接主张全部待遇由单位支付。

第5步：协商不成，仲裁主张各项待遇并申请执行。

单位常辩「只发基本工资」——停工留薪期应发原福利待遇，含奖金津贴。

单位辩「票据不全不报」——已认定工伤的合规医疗费应由基金或单位支付。

单位以「已付部分」压低总额——逐项核算，扣除已付后主张差额。

陈律师建议：保留全部票据原件，逐项列清单再主张。

案例：某未参保农民工工伤九级，单位拒付待遇。陈律师代理仲裁，按条例全额支持其停工留薪期工资、一次性补助金等合计二十余万元。

宁波已实现工伤医疗费在市内定点医疗机构联网直接结算，参保职工凭社保卡就医可减少垫付；但需要转外地就医的，务必先办理转诊转院备案，未经批准自行外转的费用报销会受限。

宁波不少企业在停工留薪期采取「先按病假发，等结案再补」的做法，这会给后续举证增加难度，建议每月核对工资条并保留差额记录。舟山各县区的定点医疗资源相对集中在定海和普陀，岱山、嵊泗的伤者常需转至宁波或杭州治疗，往返交通住宿费在办妥转诊手续后可按规定申请支付，票据须实名且与就诊日期对应。

综上，工伤保险待遇项目多，未参保单位全赔，需逐项核算并保留票据，建议律师出具清单防漏项。如需结合您的具体情况测算金额或制定方案，陈律师执业于浙江浙杭（宁波）律师事务所，专注宁波、舟山劳动仲裁、工伤与交通事故案件，可电话或微信 158-8858-7779 咨询。

工伤待遇测算四要素：时间——停工留薪期按医疗机构证明，原工资福利待遇不变；地区——宁波、舟山按《工伤保险条例》及浙江省标准；范围——医疗费、住院伙食补助、交通食宿、康复费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残及医疗补助金等；算法——停工留薪工资=原工资×停工月数，一次性伤残补助=本人工资×对应伤残等级月数（一级27至十级7）。

关于「停工留薪期工资按什么标准发？工伤保险待遇项目全清单」，需要提醒的是，法律规定与本地操作口径常有细节差异。建议在主张权利前先厘清自身所处的法律环节与时效节点，准备齐备材料后再行推进，以使维权安排更稳妥、减少不必要的周折。

处理「停工留薪期工资按什么标准发？工伤保险待遇项目全清单」类事项，节奏与证据同样重要。宁波地区相关机构对材料与事实陈述的要求较为规范，提早归整、按节点推进往往比事后补救更高效；确有疑难的，可请专业律师协助梳理关键事实与适用规则。

「停工留薪期工资按什么标准发？工伤保险待遇项目全清单」的解决思路，实质围绕「谁的主张、有何证据、依何规则」三条主线展开。当事人把握住这三条，再对照宁波本地的受理与裁审习惯，就能更有序地推进自身维权安排，避免遗漏重要环节。