核心结论前置：不少宁波职工以为"材料交上去就等结果"，其实工伤认定决定作出前，社保行政部门会进入调查核实程序。陈世民律师提示，这个阶段职工和单位的配合程度，直接影响认定的快慢与结论。职工要如实提供事故证据，单位作为用人单位负有协助调查、提交材料的义务；单位隐瞒、拒不配合的，将承担对其不利的后果，甚至可能被依法推定相关事实成立。把调查阶段的事实夯实，是后续顺利拿到工伤待遇的前提。
一、受理之后为什么还要调查核实
工伤认定不是"收材料即认"，而是依申请的行政确认。社保部门收到申请后，要对"是否在工作时间、工作场所、因工作原因受伤"等核心事实进行审查。对事实清楚、权利义务明确的，可以走简易程序快速认定；对存在争议、证据不足的，就必须调查核实，向职工、单位、证人、医疗机构了解情况，调取监控、考勤、派工记录等，确保结论经得起复议和诉讼。《工伤保险条例》第十七条、第十九条对受理与调查职责作了基本规定，调查核实正是落实这些条款的环节。
二、职工要配合什么
职工应如实陈述事故经过，提交或补充：劳动合同或劳动关系证明、首诊病历与诊断证明、事故现场照片或视频、上下班路线与考勤记录、目击同事的联系方式。伤情稳定后配合做劳动能力鉴定。宁波各区社保经办机构在受理后通常会一次性告知需补正的材料，职工应在指定期限内补交，避免因材料不齐拖慢进度。举例说，上下班途中事故要提供合理路线与事故认定书，厂区事故要提供排班表与现场佐证，缺哪样补哪样。
三、单位的举证责任与不配合后果
《工伤认定办法》第九条规定，社会保险行政部门受理申请后根据需要可以对证据进行调查核实；当职工或其近亲属认为是工伤、用人单位不认为是工伤时，由用人单位承担举证责任。单位收到《举证通知书》后，应在限期内提交相反证据；逾期不提交或提交不了有力证据的，社保部门可以依据职工一方提供的证据依法作出工伤认定。换句话说，单位"装聋作哑"不会让认定不了了之，反而大概率对其不利。对拒不协助调查、伪造证据的，行政部门还可依法处理，严重的还可能被追究责任。
四、调查核实的期限与结果
一般自受理之日起60日内作出认定决定；事实清楚、权利义务明确的，可在15日内作出。调查核实期间，社保部门可中止时限的情形（如需要司法机关结论）会依法中止并通知。作出决定后，会送达职工和单位双方，对结论不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。单位在调查阶段积极举证，比事后复议诉讼更主动，至少能把自己的合理抗辩先摆到桌面上。
五、劳动者易踩的坑
一是"等通知"心态，材料拖着不补，导致认定延期；二是夸大或缩小事实，一旦与单位证据矛盾反而减分；三是忽略目击证人，等调查时再找已联系不上。职工在调查核实阶段就应当主动整理证据链，把"时间、地点、原因、证人"四要素说圆，避免后续被动。
六、费用与赔偿测算
| 项目 | 时间 | 地区 | 范围 | 算法 |
|---|---|---|---|---|
| 认定决定 | 受理起60日内（简易15日） | 宁波各区县社保经办机构 | 受理至送达 | 依调查核实事实作出工伤与否决定 |
| 单位不认工伤 | 举证通知限期内 | 宁波 | 用人单位举证责任 | 逾期或不举证，依职工证据认定 |
| 劳动能力鉴定 | 伤情稳定后 | 宁波市劳动能力鉴定委员会 | 伤残等级评定 | 按GB/T 16180 十级至一级对应月数 |
收费口径：工伤认定申请与劳动能力鉴定本身不向职工收取费用（法定行政确认事项）；如委托律师代理后续赔偿争议，律师服务费按浙江省律师协会收费标准协商确定；具体伤残等级与赔偿金额取决于鉴定结论与证据，本文不承诺任何案件结果。
七、对调查结论有异议怎么办
职工或单位对认定结论不服的，可自收到决定之日起60日内申请行政复议，或在6个月内提起行政诉讼。若争议焦点是"劳动关系是否存在"，往往需先经劳动仲裁确认劳动关系，再回到工伤认定程序。浙江浙杭（宁波）律师事务所建议，调查核实阶段就主动配合、把证据链条做扎实，比事后复议诉讼更省时省力；单位也切勿抱"不配合就不认"的侥幸，举证责任倒置对它并不友好。需要提醒的是，拖延往往让关键证人失联、监控覆盖期过了，证据灭失后再争就难了。
综上，工伤认定受理后会进入调查核实，职工要如实补证、单位要依法举证；单位拒不配合通常会承担不利后果。把调查阶段的事实夯实，是后续顺利拿到工伤待遇的前提。
关于工伤认定的延伸问答
工伤鉴定为一到四级，能一直领伤残津贴吗？
被鉴定为一级至四级伤残的职工，依法保留劳动关系、退出工作岗位，由工伤保险基金按月发放伤残津贴，一般发至办理退休、开始领取基本养老保险待遇时为止。这是法律为重度伤残职工设立的长期生活保障，目的是在其基本丧失劳动能力后仍有稳定收入来源。
二、各等级发多少《工伤保险条例》第35条规定，以本人工资为基数：一级90%、二级85%、三级80%、四级75%。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的按300%算，低于60%的按60%算。本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资，参保基数是否如实申报会直接影响每月到账金额。
三、单位没缴工伤保险怎么办未参保的，依据《工伤保险条例》第62条，由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，按月津贴同样由单位承担。单位拖延的，可申请劳动仲裁并强制执行；若单位无财产，可关注基金先行支付等救济路径，并及时收集单位资产线索。
四、退休后津贴会停吗达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，改享基本养老保险待遇；若养老金低于原伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。制度设计的原则是「就高不就低」，避免退休后生活水准骤降，确保重度伤残职工待遇不缩水。
五、领取期间单位能辞退吗一级至四级伤残职工受特殊保护，用人单位不得依照《劳动合同法》第40条、第41条解除合同。仅以伤残本身辞退属违法解除，需承担赔偿责任；但若职工有严重违纪等法定过错，单位仍可依法处理，保护并不等于不受任何约束。
六、给宁波职工的建议保留劳动能力鉴定结论、工资流水与参保记录，尽早核对缴费基数是否如实。金额核算或单位拒付时，建议当面咨询陈律师，由专业律师帮你测算津贴并推进主张，尤其在未参保情形更要提前布局财产保全。
七、本人工资有争议怎么办若单位长期按低基数参保，按月津贴会相应缩水，职工实际拿到手的比法定应得更少。此时可主张以实际工资而非缴费工资作为计算基数，但需要工资流水、银行代发记录、个税申报等材料证明真实收入水准。基数争议往往直接决定每月到账数额，建议在提出津贴主张时一并提出，而不是等发放后再补救。若单位拒绝配合，还可向社保稽核部门投诉，倒逼其说明缴费情况并补正基数；对未参保单位，则可直接按本人实际工资主张由用人单位承担。
针对「工伤鉴定为一到四级，能一直领伤残津贴吗？」，宁波的裁审实践更看重证据链条的完整度。当事人应在纠纷初期就留存相关材料，避免在时过境迁后陷入举证困难；对计算标准或适用规则有疑问的，可结合个案情况向专业律师了解，以减少程序上的反复。
工亡后哪些家属能领供养亲属抚恤金？每月发多少？
供养亲属抚恤金不是所有家属都能领，而是发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、且无劳动能力的近亲属。它是按月、长期发放的待遇，和一次性工亡补助金、丧葬补助金是三笔不同的钱，家属别把它们混在一起算。
二、具体哪些人算供养亲属依据《因工死亡职工供养亲属范围规定》，主要包括配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。子女指未满18周岁，或已满18周岁但无劳动能力的；祖父母、外祖父母一般在职工父母已死亡或无扶养能力时才纳入；兄弟姐妹须未满18周岁或无劳动能力。核心是既有身份关系，又确实靠职工供养。
三、每月发多少《工伤保险条例》第39条规定，按职工本人工资的比例发：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上每人再加10%。但所有供养亲属的抚恤金之和，不得高于职工生前本人工资。也就是「可以叠加，但封顶在本人工资」。
四、举个例子怎么算假设工亡职工留有配偶、一名未成年子女、一名无劳动能力的父亲，比例为40%加30%加30%等于100%，由于不超过本人工资，就按本人工资100%发放并在三人间分配。若比例之和超过100%，则按100%封顶后再分配。理解这个规则，就能大致预估每月能领多少。
五、怎么证明「靠职工供养、无劳动能力」未成年子女一般直接推定由父母供养；父母、祖父母则要看收入状况和被赡养事实。「无劳动能力」通常指达到退休年龄、经鉴定丧失劳动能力或未到劳动年龄。临界情形（如有少量收入的老人）需要收入证明、劳动能力证明等材料佐证，建议提前准备齐全。
六、单位没缴工伤保险还能领吗能。单位参保的，抚恤金由工伤保险基金按月发；单位没参保的，依据《工伤保险条例》第62条，由用人单位按同等标准支付。由于抚恤金要发很多年，未参保时更要算清「按月乘以年限」的总额，别被一次性了结的偏低数字打发，必要时申请财产保全保障长期给付。
七、什么时候会停发、要不要找律师未成年子女年满18周岁且有劳动能力、被供养人死亡或重新就业不再符合条件的，相应份额停发；当地也会适时调整标准。涉及供养资格认定、份额分配或未参保追偿的，建议携带工亡认定、亲属关系与收入证明当面咨询陈律师，由专业律师结合宁波口径帮家属把长期待遇算准、领稳。
「工亡后哪些家属能领供养亲属抚恤金？每月发多少？」的解决思路，实质围绕「谁的主张、有何证据、依何规则」三条主线展开。当事人把握住这三条，再对照宁波本地的受理与裁审习惯，就能更有序地推进自身维权安排，避免遗漏重要环节。
退休返聘人员和在校实习生在宁波受伤，能认定工伤吗？怎么赔偿？
《工伤保险条例》第2条规定，工伤保险覆盖的是与用人单位存在劳动关系的职工。已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的返聘人员，以及以完成学业为目的到单位实习的在校学生，与单位之间一般不构成劳动关系，社保部门通常不会受理工伤认定申请。但不能认定工伤并不等于没人赔，只是要换成人身损害赔偿的规则来主张。
二、判断的分水岭是什么不是看年龄，而是看有没有依法享受养老保险待遇或领取退休金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第32条规定，单位与已依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，按劳务关系处理。所以受伤后建议第一时间调取养老保险待遇领取记录，这份材料往往直接决定走哪条路。
三、返聘人员受伤怎么赔按过错赔。《民法典》第1165条规定因过错侵害他人民事权益造成损害应承担侵权责任，第1192条规定个人之间形成劳务关系的，提供劳务一方因劳务受害，根据双方各自过错承担相应责任。单位在设备安全、作业环境、安全培训、防护用品上有疏漏的要赔；本人违规操作的，可相应减轻单位责任。可主张医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费，构成伤残的还有残疾赔偿金与精神损害抚慰金。
四、实习生受伤谁负责通常按三层看：实习单位对安全保障与作业指导有义务，有过错要赔；学校在实习安排、安全教育、岗位匹配上有过错的承担相应责任；学生违反操作规程的自担部分后果。校企签的三方实习协议里关于责任与保险的条款是划分责任的重要依据，索赔前建议先把协议找出来。
五、什么情况下实习生反而算劳动关系已经毕业或者以就业为目的到单位工作，接受单位日常管理、按月领取报酬、从事单位业务组成部分的，即使名义上叫实习生或学员，也可能被认定为事实劳动关系，从而适用工伤规则。判断重点不是名称，而是有没有管理与被管理关系、报酬是否具有劳动报酬性质。
六、要保存哪些证据现场照片与视频、监控录像、在场人员联系方式与陈述、首诊病历与诊断证明、当日排班或派工记录、微信工作安排、养老保险待遇领取记录、实习三方协议、报酬发放凭证。监控保存周期通常较短，建议受伤当天就要求单位调取或申请封存，避免过期覆盖。
七、程序怎么走、要不要找律师能协商的先协商，谈不成可通过人民调解或向法院起诉；涉及伤残的要在治疗终结后做伤残等级与三期鉴定。定性有争议时建议双线准备：一方面在《工伤保险条例》第17条规定的期限内提出工伤认定申请固定权利，另一方面同步收集过错证据。宁波返聘与校企实习都较普遍，争议多在关系性质与过错比例上，建议携带上述材料咨询陈律师，先定性再定路径。