工伤评上伤残等级后，一次性补助和按月津贴怎么领？

判断前置：陈世民律师结合宁波工伤实务提示，工伤经劳动能力鉴定评上等级后，待遇分“基金支付”与“单位支付”两笔，是否离职直接决定能否领取一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金；一至四级、五至六级与七至十级在是否按月发伤残津贴上有本质差异，不能一概而论。

一、一次性伤残补助金（定残即可领，不离职也发）#

这是评上等级后最先拿到的一笔，由工伤保险基金按伤残等级支付，从一级到十级分别对应二十七、二十五、二十三、二十一、十八、十六、十三、十一、九、七个月本人工资。本人工资指工伤前十二个月平均月缴费工资，低于统筹地区职工平均工资百分之六十的按百分之六十算，高于百分之三百的按百分之三百封顶。

以宁波现行口径，全省上年度社平工资约八千四百元，十级七个月约五万九，一级二十七个月则超过二十二万，等级差直接决定金额量级，这也是为什么鉴定等级如此关键。

二、按月伤残津贴（一至四级必发，五至六级条件发）#

一至四级伤残，保留劳动关系、退出工作岗位，由基金按月发伤残津贴，标准为一至四级分别发本人工资的百分之九十、八十五、八十、七十五，低于当地最低工资标准的由基金补足。五至六级难以安排工作的，由单位按月发伤残津贴，标准为本人工资的百分之七十、六十。七至十级没有按月津贴这一项。

按月津贴是长期现金流，一至四级职工相当于提前“按月领工资”，与七至十级的一次性拿法完全不同，切莫混淆，也不要拿十级标准去套一级职工。需要提醒，五至六级职工若单位安排了适当工作，则不再享受按月津贴，改为正常领取工资；只有“难以安排工作”才触发单位按月发津贴。很多职工误以为评上五、六级就自动按月领钱，其实前提是单位无法安排合适岗位，享受津贴与保留岗位二者要同时具备，否则只能拿正常工资而非津贴。

三、一次性医疗与就业补助金（离职才发）#

五至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止或者职工本人提出解除合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条，浙江以终止或解除关系时上年度全省在岗职工月平均工资为基数，具体月数按等级确定，且距法定退休年龄不足五年的，就业补助金每少一年递减百分之二十，不足一年的按百分之二十算，办理退休手续的不享受两项一次性补助。同时，《社会保险法》第三十八条明确治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付，一次性伤残补助金同样在基金支付项目之内，离职时的一次性医疗补助金也出自基金，单位只承担就业补助金这一项。

浙江一次性医疗与就业补助金的月数随等级递增，五级至十级各有对应标准，离职时一次性结清，但退休前五年递减要提前算账，越临近退休拿得越少。

四、距退休不足五年的递减规则#

这是很多人忽略的关键点。一次性伤残就业补助金会随着距离退休年限缩短而递减，越临近退休拿得越少。因此临近退休的职工在决定是否主动解除合同时要精算，避免因提前离职反而少拿待遇。一至四级因保留关系并退岗，不涉及此项。

办理时要准备劳动能力鉴定结论书、工伤认定决定书、社保缴费记录、解除劳动关系证明与身份证，先向社保经办机构核算，再向单位主张就业补助金。实务中常有职工担心离职后单位不付就业补助金，建议在解除合同时一并书面确认金额与支付时间，并保留社保停缴与离职证明。若单位逾期拒付，可先向劳动监察投诉，也可直接申请劳动仲裁，就业补助金争议属于仲裁受理范围，不必等到退休才主张，越早处理证据越清楚。

费用与赔偿测算#

下列测算以宁波工伤待遇常见口径为参考，具体数额以社保经办机构核定为准，不构成对标准的保证。

下一步行动#

评上等级后，建议对照等级逐项核对三笔待遇的发放条件，特别是是否离职与距退休年限对就业补助金的影响。本文由陈世民律师（浙江浙杭（宁波）律师事务所执业律师、劳动仲裁与工伤事业部副主任，执业证号 13302202510886247）结合宁波工伤实务整理，仅供法律科普，不承诺任何案件结果，具体以证据和社保核定为准。