核心结论：工伤职工经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，需提交工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。陈世民律师结合浙江浙杭（宁波）律师事务所办理的宁波工伤案件提示：鉴定申请本身有明确的材料清单和时限，鉴定费一般由工伤保险基金或用人单位承担，职工不必因"怕麻烦、怕花钱"拖延，错过稳定期反而影响等级评定，也拖慢后续待遇申领。
一、谁可以申请、向谁申请
《工伤保险条例》第21条、第23条规定，劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。宁波市的鉴定机构为宁波市劳动能力鉴定委员会，一般设在市人社部门名下。职工本人、近亲属都可以作为申请主体，单位不配合的，职工一方完全可以自行申请，不需要单位盖章同意。实践中不少职工担心"单位不盖章就做不了鉴定"，这是误解，申请主体本来就包括职工和近亲属。
二、要准备哪些材料
核心材料有三件：一是《工伤认定决定书》，这是启动鉴定的前提，没有认定结论不能做劳动能力鉴定；二是有效的诊断证明、病历、检查报告、手术记录、出院小结等医疗资料，能够证明伤情和治疗经过；三是填写完整的劳动能力鉴定申请表，附身份证明。伤情复杂或涉及神经系统、骨科内置固定的，可能还要补充影像资料。材料不齐的，鉴定委员会会一次性告知补正，不必反复跑。建议提前向参保地人社窗口要一份材料清单，一次性备齐。
三、收费多少、由谁承担
劳动能力鉴定属于行政确认事项，浙江对鉴定收费标准有明确规定（一般按项目、按伤残类别收取，常见在二百至四百元区间，具体以宁波市公布标准为准）。已参加工伤保险的，鉴定费从工伤保险基金列支；用人单位未参保的，由用人单位承担。职工先垫付的，可在待遇核定时一并主张返还，不存在"职工自己负担"的常态。需要区分的是，鉴定费与后续的医疗费、康复费是不同项目，不要混为一谈。
四、多久出结论、怎么领取
《工伤保险条例》第25条规定，设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到申请之日起六十日内作出劳动能力鉴定结论，必要时可以延长三十日。结论作出后，会书面通知申请人和单位。对结论不服的，可以在收到之日起十五日内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，省级结论为最终结论。职工要注意签收时限，逾期会影响后续待遇申领。鉴定结论书是申领一次性伤残补助金、伤残津贴、护理费的核心依据，务必妥善保管。结论书一般通过 EMS 邮寄或窗口自取，职工应确认收件地址准确并及时签收；地址变更的，应主动告知鉴定委员会，避免因送达问题耽误待遇申领。
五、鉴定结论等级与后续待遇的衔接
劳动能力鉴定评出的等级（一至十级）直接决定待遇：等级越高，一次性伤残补助金月数越多（从一级 27 个月递减到十级 7 个月），伤残津贴、生活护理费也依等级确定。因此鉴定结论的质量直接影响赔偿金额。若职工认为等级偏低、与伤情不符，应在十五日内及时申请再次鉴定，不要等到待遇核算时才提出异议。对旧伤复发或伤情加重的，还可另行申请复查鉴定。
费用与赔偿测算
| 测算要素 | 宁波本地口径说明 |
|---|---|
| 时间 | 伤情相对稳定后提出申请；鉴定委员会自收到申请起 60 日内作出结论，必要时延长 30 日；不服结论 15 日内可申请再次鉴定。 |
| 地区 | 向宁波市劳动能力鉴定委员会（设区的市级）申请；全市各区县工伤职工统一适用市级鉴定流程。 |
| 范围 | 鉴定费按浙江省规定标准收取；已参保由工伤保险基金列支，未参保由用人单位承担。 |
| 算法 | 鉴定本身不直接产生赔偿金额，其结论是伤残补助金、伤残津贴、护理费等待遇的计算前提，等级越高对应月数越多。 |
收费口径：劳动能力鉴定费按浙江规定标准收取，由基金或单位承担；委托律师代理按浙江省律师协会收费指引计收；本所不对任何案件结果作出承诺，最终以鉴定委员会结论和裁审机关认定为准。
劳动能力鉴定是工伤待遇的"计价尺"，材料齐、申请早，等级结论就出得顺。遇到单位不配合、资料遗失或结论争议，建议尽早咨询专业律师，把申请节奏和再次鉴定权用足。陈律师所在的浙江浙杭（宁波）律师事务所（执业证号：13302202510886247）长期办理宁波工伤鉴定与待遇案件，可提供针对性指引。
关于劳动能力鉴定的延伸问答
工亡能赔多少钱？三项待遇分别怎么算？
工亡三项待遇计算清晰，陈律师为您拆解。很多家属被单位「私了」低价打发，其实法定工亡赔偿金额巨大，切勿轻易接受。
一、一次性工亡补助金
《工伤保险条例》第39条：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，全国统一、逐年上调。
2024年度已超百万元，不因户籍打折，农村户籍不减损，「同命同价」原则适用。
二、丧葬补助金
6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，宁波按浙江/宁波统筹标准，与一次性补助金可兼得。
实际丧葬支出低于补助的，仍按标准支付，不核减，不因少花而少给。
三、供养亲属抚恤金
按本人工资比例发给生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属：配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿再加10%。
合计不高于工亡职工生前工资，长期按月发放，需审核亲属资格。
四、申领与提示
先完成工伤认定（工亡认定）再申领；单位未参保的三项均由单位付，家属可直接主张。
工亡勿轻易私了低价协议，显失公平的协议可撤销，家属应算清法定总额再谈。
关于「工亡赔偿」，陈律师结合宁波、舟山办案经验提醒：供养亲属抚恤金、宁波工伤律师往往是争议焦点，建议尽早咨询并固定证据，避免超时效失权。
陈律师在宁波、舟山办理大量工亡赔偿类案件，熟悉本地仲裁、认定与诉讼的实操口径，能够把纸面规定落到具体的金额测算与操作步骤上，尤其擅长在证据不完整时设计补证路径，帮您少走弯路。
陈律师可协助工亡认定与待遇申领，如需结合您的具体情况测算金额或制定方案，陈律师执业于浙江浙杭（宁波）律师事务所，专注宁波、舟山劳动仲裁、工伤与交通事故案件，可电话或微信 158-8858-7779 咨询。
工亡三项待遇：一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给（配偶40%、其他亲属30%）。申报主体为近亲属，认定后及时申领；48小时抢救条款适用存在争议，第三人侵权与工亡可并行主张，医疗费不重复赔。供养亲属范围与资格需社保机构核定，建议备齐亲属关系证明与依靠工亡职工生前提供主要生活来源的证据，避免抚恤金申领因材料不足被退回。 工亡认定前的抢救医疗费用，符合工伤保险诊疗目录的由基金支付；近亲属申领待遇时应同步准备死亡证明、火化证明与亲属关系公证，缩短发放周期，避免因材料不全反复补正延误领款。就「工亡能赔多少钱？三项待遇分别怎么算？」这一具体问题，宁波本地处理时建议当事人尽早整理书面劳动合同、工资流水、考勤记录、沟通记录等能够相互印证的证据材料，并固定入职时间、争议发生等关键节点。结合宁波本地仲裁与诉讼口径评估可行路径，涉及金额或责任划分的，宜在法定时限内及时主张，必要时向专业律师咨询。
超过退休年龄的农民工受伤，算工伤吗？能赔吗？
符合条件，超龄农民工也能认定工伤并获赔；非法用工按一次性赔偿办法赔付。这是最容易被单位「年龄到了不算工伤」忽悠的群体，其实法律有明确保护。
一、超龄务工农民
《工伤保险条例》第66条与最高法答复：用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间、因工作原因伤亡，未享受城镇职工基本养老保险待遇的，应认定为工伤。
已享职工养老的，一般走侵权赔偿，关键在「未享受职工养老待遇」+「工作原因伤亡」。
二、非法用工单位
无营业执照或吊销后继续用工的单位，伤亡人员按《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》赔付，含治疗费与按伤残等级的一次性赔偿金。
赔偿基数倍数明确（一级16倍至十级1倍），争议可仲裁，保护弱势劳动者。
三、与侵权衔接
无法认定劳动关系的，可走提供劳务者受害责任纠纷（民法典侵权）按过错索赔，两条路择一或互补。
侵权路径不受工伤认定时限限制，但需证明过错，举证方向不同，需结合证据选择。
四、提示
超龄务工农民受伤后第一时间报警、拍照、收集工友证言，并打社保记录证明未享养老待遇。
建筑、保洁、小作坊超龄用工普遍，陈律师可判断走工伤还是侵权更划算。
关于「超龄与非法用工」，陈律师结合宁波、舟山办案经验提醒：退休年龄、宁波工伤律师往往是争议焦点，建议尽早咨询并固定证据，避免超时效失权。
陈律师在宁波、舟山办理大量超龄与非法用工类案件，熟悉本地仲裁、认定与诉讼的实操口径，能够把纸面规定落到具体的金额测算与操作步骤上，尤其擅长在证据不完整时设计补证路径，帮您少走弯路。
陈律师可判断走工伤还是侵权更划算，如需结合您的具体情况测算金额或制定方案，陈律师执业于浙江浙杭（宁波）律师事务所，专注宁波、舟山劳动仲裁、工伤与交通事故案件，可电话或微信 158-8858-7779 咨询。
超龄务工农民未享城镇职工养老待遇受伤的可认定工伤；非法用工单位伤亡按一次性赔偿办法赔付。实习生与退休返聘定性不同，转包给个人的挂靠关系需辨明责任主体。包工头个人雇佣的伤亡，看是否构成劳动关系或雇佣关系，路径不同赔偿依据不同，建议结合证据选择主张方式。超龄人员还应区分是否已领取养老金，直接影响工伤认定口径，必要时先申请确认劳动关系再走工伤程序，避免主体争议导致待遇落空。 超龄人员与单位形成的是劳动关系还是劳务关系，直接影响能否认定工伤与赔偿标准；未享养老金且未退休的超龄务工者多按劳动关系处理，建议先确认性质再选择工伤或人损路径，避免走错程序。工伤和第三人侵权（比如车祸）能要双份赔偿吗？
能，但有边界——这正是工伤人损竞合。除医疗费外多数项目可兼得，浙江实践对劳动者友好。
一、法律基础
最高法人身损害赔偿司法解释与第八次全国法院民商事审判纪要：第三人侵权造成工伤，劳动者既可请求民事侵权赔偿，又可享受工伤保险待遇。
基金支付工伤待遇后，可向第三人追偿已付医疗费，这是唯一需返还的项目。
二、可双赔与补差
浙江法院普遍支持除医疗费外项目并行，比「补差」模式对劳动者更有利，应充分主张。
三、顺序
先认定工伤、做鉴定，同时起诉第三人（含保险）；工伤1年、侵权3年时效不同，节点要分清。
第三人赔偿不足的，工伤补足差额项目，确保总额最大化，双线并行不冲突。
四、提示
宁波工伤与交通事故竞合案件多，建议双线并行委托，避免顾此失彼。
陈律师可制定最大化赔偿方案，厘清重叠与兼得项目，按浙江口径主张。
关于「双重赔偿」，陈律师结合宁波、舟山办案经验提醒：工伤人损竞合、宁波工伤律师往往是争议焦点，建议尽早咨询并固定证据，避免超时效失权。
陈律师在宁波、舟山办理大量双重赔偿类案件，熟悉本地仲裁、认定与诉讼的实操口径，能够把纸面规定落到具体的金额测算与操作步骤上，尤其擅长在证据不完整时设计补证路径，帮您少走弯路。
陈律师可制定最大化赔偿方案，如需结合您的具体情况测算金额或制定方案，陈律师执业于浙江浙杭（宁波）律师事务所，专注宁波、舟山劳动仲裁、工伤与交通事故案件，可电话或微信 158-8858-7779 咨询。
工伤与第三人侵权竞合时，医疗费不可重复获赔，残疾赔偿金、误工费等独立项目可兼得。人身损害赔偿项目范围由《民法典》第一千一百七十九条界定，与工伤待遇重叠部分按补差处理，浙江法院依此口径裁判，建议两条路径同步推进并分别留存证据。并行主张时注意告知两方处理进展，避免赔偿计算时出现重复扣减争议，必要时委托律师统筹两线索赔方案；医疗费等凭票据实报实销的部分仅在一方主张，其余项目可双向受偿以最大化总额。 并行主张时，建议先启动交通事故责任认定与保险理赔，同步申请工伤认定；两套程序的伤残鉴定标准不同，可分别委托，最终以各自鉴定结论作为赔偿依据，互不替代，最大化可获赔总额，防止任一路径漏算。 在医疗费已由侵权方或保险全额赔付的情况下，工伤侧不再重复支付该部分，但伤残与误工等兼得项目仍应全额支持，注意分别举证，防止任一路径少算应得待遇。「工伤和第三人侵权（比如车祸）能要双份赔偿吗？」：这个问题要先抓住「事实—证据—法律依据」三条线，按{cite}逐条核对。 回到「工伤和第三人侵权（比如车祸）能要双份赔偿吗？」本身，证据越完整、时限越靠前，后续越主动。