工伤认定后，伤残等级决定能赔多少。伤情稳定即可申请鉴定；不服首次结论，可在收到之日起15日内向省级鉴定委员会申请再次鉴定。
工伤认定下来后，能赔多少取决于伤残等级。陈律师先给结论：伤情相对稳定、停工留薪期满或医疗终结后即可申请劳动能力鉴定；对设区市鉴定结论不服的，可自收到之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，省级结论为最终结论。
《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。实践中一般在停工留薪期满、医疗机构出具医疗终结意见，或内固定取出、伤情稳定后申请。过早鉴定可能等级偏低，过晚则拖慢理赔，宁波、舟山工伤职工宜在主治医生确认稳定后及时提出。
部分伤情（如骨折术后钢钉未取）是否需要等取出后再鉴，各地口径不一。陈世明律师提示：若医生评估取出不影响功能，可不必等待；若取出可能改变功能，建议取出后鉴定，以免等级被低估。
劳动能力鉴定将伤残分为十级至一级。等级直接决定一次性伤残补助金月数、伤残津贴比例及解除合同时的医疗补助、就业补助。差一级可能相差数万元。陈律师提醒：鉴定前整理好病历、影像资料、手术记录，确保伤情被完整认定。
常见争议在十级与九级、九级与八级的边界。例如骨折愈合无功能障碍多为十级，若遗留关节活动度受限则可能上调。职工应在鉴定查体时如实反映活动受限，必要时申请专家现场查体。
对设区市劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可依据《工伤保险条例》第二十六条，在收到该鉴定结论之日起15日内向省一级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。再次鉴定需提交原结论书、病历材料及书面理由。省级鉴定结论为最终结论，单位与个人均应执行。
此外，自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或其近亲属、单位认为伤残情况发生变化的，可申请劳动能力复查鉴定，调整待遇。复查与再次鉴定是两条路径，注意时限不同。
初次鉴定一般需：劳动能力鉴定申请表、工伤认定书、完整病历（门诊住院记录、手术记录、影像报告）、身份与参保材料。材料缺失会导致退件或等级偏低。陈律师建议提前核对清单，由用人单位或职工向参保地鉴定机构提出；单位不配合的，职工可自行申请。
对等级有异议务必在15日窗口内启动再次鉴定，逾期将丧失救济，待遇按原等级定格。宁波、舟山工伤职工可联系陈律师判断是否需要启动再次鉴定，并在窗口期内完成申请。
实践中等级争议多集中在相邻级别。例如四肢骨折愈合后无功能障碍多为十级；若遗留特定关节活动度丧失达到比例，则可能上调至九级，补助金月数相差两个月本人工资，对五六级伤残而言差额更是数万元。陈律师提示：查体时如实反映活动受限，必要时申请专家现场查体，比单纯提交影像更有利。
对「医疗终结」的认定也有争点。过早申请可能功能未稳、等级偏低；过晚则影响理赔进度。宁波、舟山职工可在主治医生确认稳定后尽快申请，若单位拖延不办，职工可自行向鉴定机构提出，不必等用人单位盖章。
劳动能力鉴定费用一般由工伤保险基金支付；单位未参保的，由用人单位承担。职工垫付后可凭票据主张。鉴定期间停工留薪期工资仍由单位按月支付，与鉴定等级无关，单位不得以「等鉴定结果」为由停发工资。
停工留薪期一般不超过十二个月，伤情严重经设区市劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不超过十二个月。陈律师提示：停工留薪期与鉴定等级共同决定待遇总额，单位只按最低标准发工资的，可一并主张补差。
劳动能力鉴定以工伤认定为前提：未认定工伤的，鉴定委员会不受理伤残等级鉴定。实践中常见单位否认工伤、拖延认定，职工应在事故伤害发生之日起一年内自行向人社部门申请认定，认定结论作出后再启动鉴定，二者不可颠倒。陈律师提示：认定与鉴定是两个独立程序，单位不配合认定的，职工可自行申请，不受影响。
单位未依法参保的，鉴定费用与全部工伤保险待遇均由用人单位承担，职工仍可正常申请鉴定并按法定标准主张一次性伤残补助金、医疗补助金、就业补助金等。单位以「没交社保」为由拒绝赔付的，职工可申请劳动仲裁，由单位全额负担。陈律师建议把认定、鉴定、待遇三件事分开推进，避免被单位以单一环节卡住整体理赔。
宁波、舟山工伤职工对鉴定等级有疑问，应尽早联系陈律师判断是否需要启动再次鉴定，避免错过15日法定期限导致待遇定格在低等级。
鉴定时机测算四要素：时间——伤情相对稳定（通常停工留薪期满或术后）申请，不服结论15日内申请再次鉴定；地区——宁波市劳动能力鉴定委员会；范围——属程序性，鉴定等级直接决定伤残待遇金额；算法——无直接计算，但等级高低决定一次性伤残补助月数（一级27个月至十级7个月）及按月伤残津贴比例。
关于劳动能力鉴定的延伸问答
工伤治愈后旧伤又复发，治疗费还能找工伤保险基金报吗？
一、复发确认后基金继续支付。《工伤保险条例》第38条（2011年1月1日施行）明确，工伤复发经确认需要治疗的，享受工伤医疗待遇，合规费用由基金支付，不因曾经治愈而清零，这是工伤保障的延续性，不是一次性买断，职工不必忍气吞声。即使距离首次工伤已过去较长时间，只要医学确认这次发作源于原工伤，仍在保障范围内，时间久不等于不能报。
二、哪些费用能报。《工伤保险条例》第30条（2011年1月1日施行）规定，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用从基金支付。复发同样适用：合规医疗、康复、住院伙食补助、统筹地区外就医交通食宿费按规定报销；目录外自费部分一般自理，需提前与机构确认，避免事后争议，别等结算时才发现不在目录内。需要特别留意，康复费用也属报销范围，很多职工以为只有“吃药打针”能报，其实合规的康复训练、理疗同样在目录内，复发后做康复别自掏腰包，保留好康复医嘱与费用清单，一并提交报销。
三、怎么确认是“复发”。需经协议医疗机构或劳动能力鉴定委员会确认与原工伤相关，持原认定决定书、病历、复发诊断办理，切勿凭自我感觉直接主张，也别被单位一句话劝退，要走正规确认流程才有效。建议回到原工伤协议机构就诊，并在病历注明“原工伤部位复发”，材料才站得住脚。若单位已注销或倒闭，基金支付的医疗待遇不受影响，由工伤保险基金继续承担；应由单位支付的部分，可依法向清算组或承继主体主张，不要因为单位不在了就放弃，保障链条并不因单位消失而断掉。若对鉴定结论不服，还可在规定期限内申请再次鉴定，别轻易接受不利结论，该争取的等级要争取到位。
四、停工留薪与工资。复发需暂停工作治疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位支付，单位不得借故降低或停发，否则可一并主张，维权时把这段也计入请求范围。很多职工只盯医疗费，忘了这段工资也是该拿的，结果又少了一块。
五、单位不配合怎么办。可向社保经办机构或人社部门申请核查，必要时申请复查鉴定。陈律师所在的浙江浙杭（宁波）律师事务所（执业证号：13302202510886247）可协助维权。此外，复发确认后若对报销金额有异议，可要求社保经办机构书面说明核算依据，发现漏算可申请行政复议或投诉，别默默接受少报的结果。结果以认定为准，本所不承诺。把原认定决定书、历次病历、本次复发诊断整理齐，处理起来会顺利很多。
工亡和养老保险丧葬补助金，能不能一起领？
陈律师明确：丧葬补助金不能一起领，抚恤金按制度分别判断、重叠部分不重复。
一、丧葬补助金为何只领一份
丧葬补助是对“死亡”这件事的一次性补偿，同一事件只补一次。工亡丧葬补助为6个月统筹地区职工月平均工资，由工伤基金付；养老保险同类补助与此重叠，依据《社会保险法》第17条不重复享受，系统结算时会抵扣或追回。两头申领反而惹麻烦。
二、工亡待遇和养老待遇如何衔接
原则就是“工伤优先、不重复”。工亡三项待遇（丧葬、供养亲属抚恤、一次性工亡补助）按工伤保险走；养老保险端的遗属补助中，与工亡重叠的丧葬部分被吸收，不另发。亲属应优先申报工亡，再处理养老端剩余可享项目，顺序别搞反。
三、供养亲属抚恤金会不会双份
工亡供养亲属抚恤金与养老抚恤金依据不同制度。若亲属同时符合两类条件，重叠部分以工伤待遇优先、不重复计发，具体由待遇核定部门按就高从优处理。要看亲属是否具备两类供养身份及地方口径，必要时提交两类证明由经办统一核定。
四、单位没缴工伤险怎么办
单位未参保，工亡待遇全部由单位按《工伤保险条例》第39条支付；养老遗属待遇仍可依法申领，两者不相互抵消。分别向单位和养老经办机构主张，保留死亡证明、亲属关系、供养证明。单位拒付工亡待遇可走仲裁。
五、申报注意什么
如实说明双重参保，别两头申领以免被追回。浙江浙杭（宁波）律师事务所提醒，遇单位拒付工亡待遇可仲裁维权；需厘清口径的可找陈律师当面咨询，本所不承诺任何案件结果，会先帮你理清维权方向。
六、材料清单建议
申报工亡与养老遗属，准备死亡证明、火化证明、亲属关系证明、供养关系证明（收入与无劳动能力）、本人身份证与银行卡。两类待遇分别提交，但亲属关系材料可共用。材料一次带齐，避免反复跑、耽误待遇发放时间，也防止漏项导致抚恤金少发。
七、工亡认定要多久
社保部门一般60日内作出工亡认定结论，事实清楚的更快。拿到结论后即可申领待遇，供养亲属抚恤金按月发。认定受阻可申请复议或诉讼。时间线上工亡与养老遗属可并行，别因一端慢搁置另一端，材料齐则发放快，拖得越久举证越难。
八、金额对不上怎么办
拿到核算单发现工亡与养老待遇金额异常，先对照各自计发公式：工亡看统筹区社平与全国可支配收入，养老看缴费年限与账户。分不清就带材料到经办窗口或找律师核对，别闷头签字，错发少发事后追回更麻烦，早核对早安心。
宁波超龄人员没交工伤保险受伤，单位要赔哪些钱？
一、先说结论：在宁波，超龄务工人员没交工伤保险受伤且被认定工伤的，单位要按《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准全额自付，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助、医疗费等，不能再以“没参保”为由少赔。
二、法律依据：《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位未依法缴纳工伤保险费、发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，未参保不免除单位责任，只是把“基金付”变成“单位付”。
三、具体要赔哪些项目：一是医疗费，目录内实报；二是住院伙食补助费；三是停工留薪期工资，按原工资福利不变由单位按月发，一般不超过十二个月；四是停工留薪期与评残后的护理费；五是一次性伤残补助金，按伤残等级以本人工资乘对应月数；六是解除关系时的一次性工伤医疗补助金（基金本应支付，未参保由单位付）和一次性伤残就业补助金（《工伤保险条例》第三十七条，本就单位付）。
四、算法参考：宁波执行浙江省统一基数，近年一次性医疗与就业补助金按上年度全省加权平均工资约8433元/月计算，五至十级解除合同才享有，距退休不足五年逐年递减百分之二十。具体金额以定残等级和本人工资为准。
五、给宁波务工者与单位的建议：务工者受伤后尽快申请工伤认定并保留证据；单位切勿存“超龄不用保”的侥幸。陈律师提示，宁波已有多起因未参保导致单位自担数十万待遇的案例。本所不承诺案件结果，具体赔偿以裁审认定为准。
六、单位拖着不赔怎么办：单位拒不按工伤待遇赔偿的，务工者千万不要干等。第一步，在事故伤害发生之日起一年内，向宁波用人单位所在地或事故发生地的区县级人社部门申请工伤认定，超龄人员同样适用，关键是提交事实用工与事故证据。第二步，认定结论作出并做完劳动能力鉴定后，就待遇支付申请劳动仲裁，仲裁免费；不服裁决的十五日内起诉。第三步，生效裁决后仍不付的，申请法院强制执行。要特别提醒的是，切勿接受单位远低于法定标准的“一次性私了”，这类协议若显失公平，日后仍可依法主张撤销并补足差额。陈律师提示，宁波已有多起因未参保导致单位自担数十万待遇的案例，务工者要敢于依法维权。本所不承诺案件结果，具体以裁审认定为准。
关于工伤赔偿的延伸问答
宁波社保部门超过60天不认定工伤，能起诉要求履职吗？
**陈律师**就宁波工伤申请超期未决、职工能否起诉社保部门的常见问题解答如下，这类“行政不作为”案件在实务中并不少见，及时处理很关键。
一、社保部门应当多久给结论
根据《工伤保险条例》第20条（2011年施行），社保部门应自受理申请之日起六十日内作出决定；事实清楚、权利义务明确的，可十五日内作出。六十日是一般时限，部门不能无限期搁置不决，也不能以“还在走程序”搪塞。
二、一直没消息，能告部门吗
可以。受理之后无正当理由超过六十日仍不作出认定或不予认定结论的，属于行政不作为。职工可申请行政复议，也可依据《中华人民共和国行政诉讼法》第47条（2017年修正）直接提起行政诉讼，请求判决其限期履职，不必被动干等。
三、告的是谁、去哪告
被告是该社保部门。复议可向本级政府或上一级主管部门提出；诉讼向有管辖权的人民法院提起，一般应在两个月履职期限届满之日起六个月内起诉，紧急情况可不受期限限制。起诉超期法院可能不予受理，所以别一直观望，越早行动越主动。
四、需要证明什么
重点是“已申请且已受理，但超期无结论”。准备受理回执、提交材料清单与签收记录、沟通催办记录、医疗与劳动关系证明。若部门称材料不齐，要证明其已补正或部门未一次性告知，否则不能成为不作为的正当理由。
五、起诉要花多少钱
行政复议不收费；行政诉讼案件受理费一般五十元，由败诉方承担。如委托律师，服务费参照浙江省律师协会标准。具体可联系**浙江浙杭（宁波）律师事务所**的**陈律师**评估案件与证据，判断走复议还是诉讼更合适。
六、先做什么最稳妥
实务上建议分三步走：第一步，书面催办并保留回执、邮寄凭证与沟通截图，确认部门是否曾一次性告知需补正材料；第二步，若受理已满六十日仍无认定或不予认定结论，视部门态度选择先申请行政复议施压，或直接在六个月内提起行政诉讼；第三步，同步持续收集医疗记录、劳动关系证明与事故证据，防止关键材料随时间流逝而灭失。把被动“等待”变成主动“留痕”，往往更能争取程序主动，也为后续赔偿扫清前提。
七、会不会影响后面的赔偿
会。没有认定结论，劳动能力鉴定和工伤待遇都启动不了。所以超期不作为要尽快通过复议或诉讼逼出结论，再走后续赔偿程序，避免整条维权链条停滞，也防止证据因时间流逝而灭失。
我被公司派到国外项目部工作，国内工伤保险还管用吗？受伤怎么认定？
很多在宁波的外贸、制造、工程企业会把员工派到国外项目部，人在境外受伤，最关心的就是“国内交的工伤保险还管不管”。结论是：看前往国法律是否强制你参加当地工伤保险，能参加则国内关系中止、走当地程序；不能参加则国内关系不中止、回国仍可认定工伤。
一、关键法条：区分两种情形。《工伤保险条例》第四十四条规定，职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止；不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。所以“出国就不管”是误解，分水岭是当地是否强制参保，而不是人到了哪里。
二、能参加当地保险时怎么办。在前往国按当地法律参加了工伤保险，国内关系处于中止状态，受伤后主要走当地工伤或劳工补偿程序，一般不在国内重复领取待遇。企业应在派遣协议里写清“当地保险替代国内保险”，防止两头落空。员工要留存好当地参保凭证，作为回国后厘清关系的依据。
三、不能参加当地保险时怎么办。国内关系不中止，回国后仍可按《工伤保险条例》第十四条、第十五条申报工伤认定。准备四类材料：外派协议与劳动合同等劳动关系证明、境外事故经过说明（建议附当地警方或监理方记录）、境外诊断证明（翻译并公证认证）、派遣出境证明。宁波各区县社保经办机构受理，材料不齐会被一次性告知补正。
四、三个常见误区。一是以为“人在国外出的事国内一律不赔”，错；二是签了“受伤与国内无关”的免责条款就放心，该类条款违反《社会保险法》强制性规定，属无效；三是受伤后不着急，等回国再报，结果境外证据灭失、认定困难。单位若未依法参保，全部待遇由单位按法定标准承担（《工伤保险条例》第六十二条），员工不必自认倒霉。
五、下一步建议。先弄清前往国是否强制参保，再决定走当地还是国内程序，证据第一时间固定。拿不准的，把外派协议和事故材料交专业人士做一次路径评估，先算清能赔多少、走哪条路。**陈律师**（**浙江浙杭（宁波）律师事务所**）可协助宁波外派员工理清申报路径，具体收费以书面委托合同约定，本文不承诺案件结果。
六、一个小提醒。外派情形千差万别，本文只讲清“国内关系是否中止”这条主线，具体走到哪一步、能赔多少，仍以个案证据与两地法律为准，别凭一篇科普自行下结论。材料越早固定，后续认定越主动，这是境外工伤最值得记住的一点。
工伤认定看哪三个条件？宁波怎么判断算不算工伤？
劳动者最常问“我这在单位受伤算不算工伤”，结论是看“三工”——工作时间、工作场所、工作原因，其中“工作原因”最关键，上下班途中、因工外出是三工的法定扩张。
一、三工框架。《工伤保险条例》第十四条提炼出三工：工作时间（含加班、合理工间、待命）、工作场所（含单位相关区域、合理活动区）、工作原因（与履职相关）。三者同时满足最稳，但“工作原因”是灵魂，只要伤和“工作”挂钩，时间场所边缘一点也常能认。
二、工作原因为什么是核心。最高法关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定（法释〔2014〕9号）明确，职工在工作时间工作场所内受伤，单位或社保部门不能证明是非工作原因导致的，应认定为工伤。等于把“非工作原因”的举证责任推给单位，这是劳动者最该抓住的支点，伤在单位、单位举不出“纯私事”证据，倾向认定。
三、三工的法定扩张。“上下班途中受非本人主要责任交通事故”算工伤（《工伤保险条例》第十四条第六项），宁波通勤事故关键在“非本人主责”，要有交警认定书；“因工外出期间由于工作原因受伤”也算（第十四条第五项），出差跑业务途中受伤在此列。这些因“工作原因”被纳入保障。
四、容易误判的边界。违规操作受伤仍算工伤（第十六条只排除故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀），“违章不认”是误会；串岗帮同事忙通常认；午休在单位纯私人活动受伤一般不认。能不能认，往往卡在“和工作的关联度”，不是伤势轻重。
五、下一步建议。先判断伤是不是“为了工作”发生，单位不认就把考勤、监控、工友证言固定，举证球踢给单位。拿不准的把材料交专业人士做认定评估。**陈律师**（**浙江浙杭（宁波）律师事务所**）可协助宁波工伤认定申报，收费以书面委托合同约定，本文不承诺案件结果。
六、认定被驳回怎么办。对不予认定结论不服，可自收到文书之日起六十日内申请行政复议，或六个月内提起行政诉讼；复议诉讼审查重点仍是“工作原因”，单位不认工伤则举证责任在单位。宁波职工常因不懂救济而错过时限，建议收到文书当天就评估下一步，别让程序权利睡过去。
七、一个小提醒。“工作场所”的边界也在扩张，职工在单位食堂、合理休息区因履职相关原因受伤，多数仍纳入保障，不必一见“不在工位”就自我否定。把三工理解活一点，认定路会更宽，这是很多人忽略的一点。
八、一句话记住。认定路上最关键的，始终是把“工作原因”这条主线证据化，而不是和工作人员争论定义；证据到位，认定自然顺，把考勤、监控、工友证言这三样先固定，比什么都重要。