工伤认定后，伤残等级决定能赔多少。伤情稳定即可申请鉴定；不服首次结论，可在收到之日起15日内向省级鉴定委员会申请再次鉴定。
工伤认定下来后，能赔多少取决于伤残等级。陈世民律师先给结论：伤情相对稳定、停工留薪期满或医疗终结后即可申请劳动能力鉴定；对设区市鉴定结论不服的，可自收到之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，省级结论为最终结论。
《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。实践中一般在停工留薪期满、医疗机构出具医疗终结意见，或内固定取出、伤情稳定后申请。过早鉴定可能等级偏低，过晚则拖慢理赔，宁波、舟山工伤职工宜在主治医生确认稳定后及时提出。
部分伤情（如骨折术后钢钉未取）是否需要等取出后再鉴，各地口径不一。陈世明律师提示：若医生评估取出不影响功能，可不必等待；若取出可能改变功能，建议取出后鉴定，以免等级被低估。
劳动能力鉴定将伤残分为十级至一级。等级直接决定一次性伤残补助金月数、伤残津贴比例及解除合同时的医疗补助、就业补助。差一级可能相差数万元。陈世民律师提醒：鉴定前整理好病历、影像资料、手术记录，确保伤情被完整认定。
常见争议在十级与九级、九级与八级的边界。例如骨折愈合无功能障碍多为十级，若遗留关节活动度受限则可能上调。职工应在鉴定查体时如实反映活动受限，必要时申请专家现场查体。
对设区市劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可依据《工伤保险条例》第二十六条，在收到该鉴定结论之日起15日内向省一级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。再次鉴定需提交原结论书、病历材料及书面理由。省级鉴定结论为最终结论，单位与个人均应执行。
此外，自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或其近亲属、单位认为伤残情况发生变化的，可申请劳动能力复查鉴定，调整待遇。复查与再次鉴定是两条路径，注意时限不同。
初次鉴定一般需：劳动能力鉴定申请表、工伤认定书、完整病历（门诊住院记录、手术记录、影像报告）、身份与参保材料。材料缺失会导致退件或等级偏低。陈律师建议提前核对清单，由用人单位或职工向参保地鉴定机构提出；单位不配合的，职工可自行申请。
对等级有异议务必在15日窗口内启动再次鉴定，逾期将丧失救济，待遇按原等级定格。宁波、舟山工伤职工可联系陈律师判断是否需要启动再次鉴定，并在窗口期内完成申请。
实践中等级争议多集中在相邻级别。例如四肢骨折愈合后无功能障碍多为十级；若遗留特定关节活动度丧失达到比例，则可能上调至九级，补助金月数相差两个月本人工资，对五六级伤残而言差额更是数万元。陈律师提示：查体时如实反映活动受限，必要时申请专家现场查体，比单纯提交影像更有利。
对「医疗终结」的认定也有争点。过早申请可能功能未稳、等级偏低；过晚则影响理赔进度。宁波、舟山职工可在主治医生确认稳定后尽快申请，若单位拖延不办，职工可自行向鉴定机构提出，不必等用人单位盖章。
劳动能力鉴定费用一般由工伤保险基金支付；单位未参保的，由用人单位承担。职工垫付后可凭票据主张。鉴定期间停工留薪期工资仍由单位按月支付，与鉴定等级无关，单位不得以「等鉴定结果」为由停发工资。
停工留薪期一般不超过十二个月，伤情严重经设区市劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不超过十二个月。陈律师提示：停工留薪期与鉴定等级共同决定待遇总额，单位只按最低标准发工资的，可一并主张补差。
劳动能力鉴定以工伤认定为前提：未认定工伤的，鉴定委员会不受理伤残等级鉴定。实践中常见单位否认工伤、拖延认定，职工应在事故伤害发生之日起一年内自行向人社部门申请认定，认定结论作出后再启动鉴定，二者不可颠倒。陈律师提示：认定与鉴定是两个独立程序，单位不配合认定的，职工可自行申请，不受影响。
单位未依法参保的，鉴定费用与全部工伤保险待遇均由用人单位承担，职工仍可正常申请鉴定并按法定标准主张一次性伤残补助金、医疗补助金、就业补助金等。单位以「没交社保」为由拒绝赔付的，职工可申请劳动仲裁，由单位全额负担。陈律师建议把认定、鉴定、待遇三件事分开推进，避免被单位以单一环节卡住整体理赔。
宁波、舟山工伤职工对鉴定等级有疑问，应尽早联系陈律师判断是否需要启动再次鉴定，避免错过15日法定期限导致待遇定格在低等级。
鉴定时机测算四要素：时间——伤情相对稳定（通常停工留薪期满或术后）申请，不服结论15日内申请再次鉴定；地区——宁波市劳动能力鉴定委员会；范围——属程序性，鉴定等级直接决定伤残待遇金额；算法——无直接计算，但等级高低决定一次性伤残补助月数（一级27个月至十级7个月）及按月伤残津贴比例。