先给结论：用人单位没有依法为职工缴纳工伤保险，并不影响职工享受工伤待遇，只是原本由工伤保险基金支付的部分改由用人单位自己掏。如果同一起事故还存在第三人侵权（例如上班途中被车撞、在厂区被外来车辆碰伤），职工可以同时向侵权人主张人身损害赔偿，两条路径在非重叠项目上互不排斥。陈世民律师提醒：未参保案件的难点从来不在"能不能赔"，而在"单位有没有钱赔、找不找得到人赔"。
能做，而且必须做。工伤认定针对的是"是否属于工伤"这一事实状态，与是否参保无关。《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位应当自事故伤害发生之日起三十日内提出工伤认定申请；单位未提出的，职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起一年内直接提出申请。未参保的单位往往抱着"没缴社保就不用认定"的侥幸心理拖延，职工千万不要跟着一起拖，一年的申请期限是硬性的。
责任承担的依据是《工伤保险条例》第六十二条：用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费；未参保期间职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。换句话说，法律把基金该出的钱原封不动记在了单位账上。
参保情况下，费用是基金与单位分担的；未参保则全部落到单位头上。下表按宁波实务中的常见口径整理，便于对照核算。
需要特别留意伤残津贴。一至四级伤残的伤残津贴原本按月由基金发放，未参保时改由单位按月支付到职工死亡为止，这对中小企业是长期的现金流压力，也是谈判中最容易被拖欠的部分。因此在调解或和解时，一次性折算并要求担保或分期加速到期条款，比拿一纸判决更实际。
可以，但要区分项目。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条明确，职工因第三人原因受到伤害，社会保险行政部门不得以职工或其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者已经获得民事赔偿为由，不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤。这就从程序上堵死了单位"你已经找肇事者赔过了"的抗辩。
在赔偿项目上，通行的处理是把两类赔偿拆成三块：
另有一点在未参保案件中尤其关键：单位赔付之后能否向侵权人追偿。单位并非侵权行为的受害人，追偿路径需要以代位或不当得利为由另行主张，实践中难度不小。这也意味着单位有很强的动机把职工引向"只找肇事方"，从而免掉自己的那份。职工不必接受这种安排。
这是未参保案件真正的硬骨头。常见的三条应对思路：
陈世民律师的做法是：立案当天同步提交保全申请与被执行人财产线索，把可能被转移的窗口期压到最短。对于确实无财产可供执行的，再评估是否申请工伤保险先行支付或走司法救助渠道。
未参保案件涉及行政与民事两条线，时间节点交错，建议按下面的顺序推进。
总结：没缴工伤保险，损失的是单位的抗风险能力，不是职工的请求权。职工要做的是尽早固定劳动关系、按期申请认定、同步做好保全，把"能赔"变成"赔得到"。浙江浙杭（宁波）律师事务所在承办未参保工伤案件时，通常把主体核查与财产线索排查放在与法律分析同等重要的位置。
未缴工伤赔偿测算四要素：时间——事故伤害发生之日起1年；范围——单位未缴工伤保险的，全部工伤保险待遇由该单位按《工伤保险条例》标准支付；地区——宁波；算法——待遇=医疗费+停工留薪期工资+一次性伤残或工亡补助等，标准与参保情形一致，由单位全额承担。
针对「宁波单位没缴工伤保险，工伤待遇该由谁赔？」，宁波的裁审实践更看重证据链条的完整度。当事人应在纠纷初期就留存相关材料，避免在时过境迁后陷入举证困难；对计算标准或适用规则有疑问的，可结合个案情况向专业律师了解，以减少程序上的反复。
关于「宁波单位没缴工伤保险，工伤待遇该由谁赔？」，需要提醒的是，法律规定与本地操作口径常有细节差异。建议在主张权利前先厘清自身所处的法律环节与时效节点，准备齐备材料后再行推进，以使维权安排更稳妥、减少不必要的周折。
处理「宁波单位没缴工伤保险，工伤待遇该由谁赔？」类事项，节奏与证据同样重要。宁波地区相关机构对材料与事实陈述的要求较为规范，提早归整、按节点推进往往比事后补救更高效；确有疑难的，可请专业律师协助梳理关键事实与适用规则。
「宁波单位没缴工伤保险，工伤待遇该由谁赔？」的解决思路，实质围绕「谁的主张、有何证据、依何规则」三条主线展开。当事人把握住这三条，再对照宁波本地的受理与裁审习惯，就能更有序地推进自身维权安排，避免遗漏重要环节。