核心结论：劳务派遣员工被派往用工单位工作期间发生工亡，工伤保险责任原则上由劳务派遣单位承担，因为其是法律上的用人单位。浙江浙杭（宁波）律师事务所处理过多起此类案件，陈世民律师提示：用工单位若存在安全管理过错，也可能承担相应责任，近亲属应同时锁定两家主体的赔付路径。
一、派遣工工亡的申报主体是谁
依据《劳务派遣暂行规定》第十条，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害或患职业病的，由劳务派遣单位依法申请工伤认定并承担工伤保险责任，劳务派遣单位可与用工单位约定补偿办法。换言之，工亡认定的申请人和待遇支付的第一责任人是派遣公司，而非职工实际干活所在的用工单位。近亲属既可以向派遣单位主张，也可以要求用工单位协助提供事故经过、考勤、现场管理等材料。
需要警惕"假派遣真用工"——若用工单位实际直接管理、直接发薪，可能被认定为事实劳动关系，责任主体随之变化。宁波本地不少企业将自有员工"包装"成派遣工以规避责任，这类情形一旦被认定假派遣，工伤保险责任仍回归实际用人单位，近亲属不必被派遣协议迷惑。
二、工伤保险待遇由哪一家支付
《工伤保险条例》第三十九条规定了工亡三项待遇：丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。在派遣关系中，派遣单位已依法参保的，由工伤保险基金和派遣单位按规定支付；派遣单位未参保的，全部工亡待遇由派遣单位自行承担。派遣单位不得以"员工实际在用工单位上班"为由推卸，法律上的用人单位身份决定了其赔付义务。
派遣单位应具备《劳务派遣经营许可证》，无证派遣本身也属违法，会直接影响待遇支付主体的认定与执行能力。若派遣单位注册资本不足以覆盖赔付，近亲属可关注其股东出资是否到位等执行线索。
三、用工单位有过错时如何担责
用工单位虽不是工伤保险责任主体，但若其对工亡发生存在过错，例如未提供安全防护用品、强令违章作业、现场管理缺失、未开展安全培训，近亲属可依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条，以及侵权责任相关规定，要求用工单位承担相应补充或连带赔偿责任。《劳动合同法》第五十八条也明确派遣单位对被派遣劳动者负有用人单位义务，用工单位则在劳务派遣协议与现场管理范围内承担责任。
过错程度与赔偿比例的认定，往往需要结合事故调查报告与现场证据。例如用工单位未提供安全帽、未设置警示标识、强令疲劳作业导致坠落身亡，通常被认定存在安全管理过错，应就过错部分承担补充赔偿。
四、工亡待遇项目与申领顺序
派遣工亡的申领与普通工亡一致：先由派遣单位在事故后三十日内（近亲属一年内）申请工伤认定，认定后核算三项待遇。若派遣单位已参保，基金支付大部分；若未参保，派遣单位全额支付。近亲属应注意，用工单位的民事赔偿与工伤保险待遇在医疗费等项目上不重复，其他项目可依法分别主张。认定结论送达后，待遇一般在受理之日起六十日内核算，复杂案件可延长。
若对认定结论不服，相关主体可依法申请行政复议或提起行政诉讼，但工亡待遇的申领不因复议诉讼而当然中止已明确的支付义务。
费用与赔偿测算
| 测算项目 | 时间 | 地区 | 范围 | 算法 |
|---|---|---|---|---|
| 一次性工亡补助金 | 认定后一次性 | 全国 | 工亡情形 | 上年度全国城镇居民人均可支配收入乘以二十 |
| 丧葬补助金 | 认定后一次性 | 宁波（统筹区） | 工亡情形 | 六个月统筹地区上年度职工月平均工资 |
| 供养亲属抚恤金 | 按月发放 | 宁波 | 符合条件的配偶、父母、子女 | 本人工资乘以配偶百分之四十或其他亲属百分之三十，总和不超百分之百 |
| 用工单位过错赔偿 | 诉讼或协商 | 宁波 | 用工单位安全管理过错部分 | 按过错比例承担的补充赔偿责任 |
收费口径：劳动仲裁不收费；委托律师按浙江省律师协会收费标准协商，本所不承诺案件结果，工亡待遇以社保部门核定为准。
五、下一步行动建议
派遣工亡发生后，近亲属应第一时间要求派遣单位申报工伤，并同步固定用工单位现场管理、安全培训、事故经过的证据。可准备以下材料：
- 派遣协议与劳动合同复印件；
- 用工单位考勤、排班与事故现场勘查记录；
- 医院诊断证明、死亡证明与事故认定书；
- 近亲属关系证明与供养亲属情况表。
若派遣单位推诿或未参保，可直接向宁波人社部门投诉并申请认定；涉及用工单位过错赔偿的，可在专业律师协助下并行主张，最大化保障权益。陈律师建议近亲属在事故发生后及早固定证据，避免现场灭失或证人难寻导致过错认定困难。
关于工亡赔偿的延伸问答
劳务派遣员工工亡，是派遣公司还是用工单位赔？
一、工伤保险责任主体是派遣公司。法律上的用人单位是劳务派遣单位。依据《劳务派遣暂行规定》第十条，被派遣劳动者在用工单位因工作受伤害或患职业病的，由劳务派遣单位申请工伤认定并承担工伤保险责任，派遣单位可与用工单位约定补偿办法。即使用工单位实际管理，第一赔付人仍是派遣单位，近亲属不应被"你不是在用工单位领工资吗"这类话术迷惑。
二、工亡待遇按统一标准支付。《工伤保险条例》第三十九条规定了三项工亡待遇：丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。派遣单位已参保的，由基金和派遣单位按规定支付；未参保的，全部由派遣单位承担，不能以"员工在用工单位上班"推卸。近亲属可要求派遣单位出具参保凭证以确认支付来源，并核对缴费基数是否影响待遇月数。
三、用工单位有过错也要担责。用工单位虽不是工伤保险责任主体，但若对事故发生有安全管理过错，例如未提供安全防护、强令违章作业、未开展安全培训，近亲属可依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条，要求用工单位承担相应补充或连带赔偿责任。《劳动合同法》第五十八条也明确派遣单位对被派遣劳动者负有用人单位义务，用工单位则在现场管理范围内担责。
四、近亲属要同时锁定两家主体。发生派遣工亡，近亲属应要求派遣单位申报工伤，并固定用工单位现场管理、安全培训、事故经过的证据。若派遣单位未参保或推诿，可向宁波人社部门投诉；涉及用工单位过错赔偿的，可并行主张，但要注意医疗费等项目不重复获赔，避免重复主张被法院调整。
五、下一步建议。陈律师提示，先确认派遣单位是否参保，再决定走工伤保险待遇还是民事赔偿；用工单位过错明显的，在专业律师协助下同步主张补充赔偿，并关注派遣单位执行能力，最大化保障权益。建议在事故发生后及早固定证据，防止现场灭失。
六、与第三人侵权竞合时怎么选。若工亡同时涉及第三人侵权，例如上下班途中被第三方车辆撞亡，近亲属可依法在工伤保险待遇之外，就医疗费以外项目向第三人主张赔偿，派遣单位与用工单位的工伤保险责任不受影响。具体赔付顺序与项目抵扣规则较细，可结合案件分别设计，避免漏项或重复主张被法院调整，必要时由专业律师一并统筹。
工伤认定怎么申请？要在多久内申请、需要哪些材料？
单位30日内申请，个人或近亲属1年内申请；超期将不被受理，务必把握时效。工伤认定是领取全部工伤待遇的前置，第一步错了后面全乱。
一、谁申请、多久
单位应自事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，督促单位及时申报。
单位不申请的，职工或其近亲属、工会可在1年内直接申请，这是劳动者的兜底权利，切勿超期。
二、法律依据
《工伤保险条例》第14、15、17条与《工伤认定办法》。应认定情形含工作时间场所因工作受伤、前后预备收尾工作受伤、患职业病、因工外出受伤、上下班非本人主要责任交通事故等。
视同工伤含突发疾病48小时内死亡、抢险救灾受伤，待遇相同，范围要明确。
三、材料清单
劳动关系证明（合同/工资流水/考勤）、医疗诊断或职业病诊断证明、事故经过说明与证人证言，证据链要闭合。
上下班事故还需交警责任认定，证明非本人主要责任，这是认定关键材料。
四、救济与提示
社保部门60日内决定（清楚的可15日）。不服可复议或诉讼，救济权法定不可被剥夺。
宁波各区社保经办机构均可收件，受伤后第一时间固定证据、盯紧1年时效，必要时自行申报。
关于「工伤认定」，陈律师结合宁波、舟山办案经验提醒：宁波工伤律师、工伤赔偿往往是争议焦点，建议尽早咨询并固定证据，避免超时效失权。
陈律师在宁波、舟山办理大量工伤认定类案件，熟悉本地仲裁、认定与诉讼的实操口径，能够把纸面规定落到具体的金额测算与操作步骤上，尤其擅长在证据不完整时设计补证路径，帮您少走弯路。
陈律师可协助准备申请材料，如需结合您的具体情况测算金额或制定方案，陈律师执业于浙江浙杭（宁波）律师事务所，专注宁波、舟山劳动仲裁、工伤与交通事故案件，可电话或微信 158-8858-7779 咨询。
工伤认定单位应在事故伤害发生之日起30日内申请；单位未申请的，职工或其近亲属、工会可在1年内直接申请。上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的，也应认定为工伤。材料含劳动关系证明、医疗诊断证明与事故经过说明，宁波各区县社保经办机构受理，材料不齐会一次性告知补正，尽早准备提高效率。超过1年申请时限的特殊情形可申请时限中止，建议尽早咨询以免失权，并同步固定事故现场、证人、监控等关键证据，提升认定成功率与后续理赔效率。
派遣工、外包工在用工单位受伤的，应同时向派遣或外包单位主张工伤责任，必要时将用工单位列为共同当事人，防止主体争议导致认定被推诿；建筑领域违法分包的，发包方依法承担工伤保险责任。
工伤伤残等级怎么评？几级能赔多少？
伤情稳定后申请劳动能力鉴定，等级直接决定一次性伤残补助金月数。等级高低直接决定赔多少，差一级可能差数万元。
一、何时评
依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残程度分级》（GB/T 16180），在伤情相对稳定、存在残疾影响劳动能力时申请。
由设区的市级劳动能力鉴定委员会组织专家鉴定，一般治疗终结后3-6个月申请最稳妥，过早易低评。
二、等级与补助金
一次性伤残补助金：一级27、二级25、三级23、四级21、五级18、六级16、七级13、八级11、九级9、十级7（本人工资）。
五至六级可按月领伤残津贴；七至十级解除合同的，另享一次性医疗与就业补助金（浙江有标准）。
三、不服怎么办
收到结论15日内可向省级委员会申请再次鉴定，省级为最终结论，窗口很短需抓紧。
申请再次鉴定应提交新证据或指出程序瑕疵，空口异议难被支持，异议要有凭有据。
四、提示
等级差一级，一次性伤残补助金差2个月工资，影响巨大，鉴定前核对预估等级很重要。
宁波鉴定专家库较规范，申请时附完整病历与影像，提高评级准确度，防低估。
关于「劳动能力鉴定」，陈律师结合宁波、舟山办案经验提醒：宁波工伤律师、一次性伤残补助金往往是争议焦点，建议尽早咨询并固定证据，避免超时效失权。
陈律师在宁波、舟山办理大量劳动能力鉴定类案件，熟悉本地仲裁、认定与诉讼的实操口径，能够把纸面规定落到具体的金额测算与操作步骤上，尤其擅长在证据不完整时设计补证路径，帮您少走弯路。
陈律师可把握鉴定时机、核对等级，如需结合您的具体情况测算金额或制定方案，陈律师执业于浙江浙杭（宁波）律师事务所，专注宁波、舟山劳动仲裁、工伤与交通事故案件，可电话或微信 158-8858-7779 咨询。
劳动能力鉴定应在伤情相对稳定后提出，对结论不服可在15日内申请再次鉴定，省级结论为终局。生活自理障碍程度也一并评定，影响护理费支付。鉴定依据《工伤保险条例》第二十二条关于劳动能力鉴定的规定，需携带病历、影像资料与工伤认定决定，材料完整可提效；旧伤复发可申请复查鉴定，护理依赖等级也需对应评定，建议治疗终结后再评以避免等级偏低，影响一次性伤残补助金与按月津贴的精确计算；必要时委托专业人士陪同鉴定。
对劳动能力鉴定等级有异议的，应在收到结论15日内申请再次鉴定并提交新的病历或影像资料；省级鉴定结论为最终结论，故首次鉴定材料务必完整，以免等级偏低影响长期待遇与一次性补助。处理「工伤伤残等级怎么评？几级能赔多少？」类事项，节奏与证据同样重要。宁波地区相关机构对材料与事实陈述的要求较为规范，提早归整、按节点推进往往比事后补救更高效；确有疑难的，可请专业律师协助梳理关键事实与适用规则。