核心结论：宁波用人单位单方解除劳动合同，依法应当事先将解除理由通知工会；未通知的，一般会被认定为程序违法，进而构成违法解除，劳动者可主张2N赔偿。但《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十七条规定了「起诉前补正」的例外——单位在起诉前已补正通知工会程序的，可以不认定为违法解除。程序瑕疵不等于必然败诉，关键看补正是否及时。
一、法律为什么要求解除前通知工会#
《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条明确规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会；用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求纠正。《中华人民共和国工会法》第二十二条规定，企业、事业单位、社会组织处分职工，应当事先通知工会，工会认为不适当的，有权提出意见。这项程序的立法目的，是借助工会力量平衡劳企双方地位，防止单位随意解雇。对已经建立工会组织的企业而言，通知工会是单方解除的法定前置动作，并非可有可无的形式。宁波地区绝大多数成规模企业都已建会，因此「先通知工会」是这类单位解除劳动合同时不能省略的环节。
二、未通知工会，实践中通常如何认定#
在大量裁审案例中，单位虽有合法解除事由，却遗漏「通知工会」这一步，法院和仲裁委通常认定解除程序违法，按《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条判令支付违法解除劳动合同赔偿金（2N）。2026年天津高院与市人社局联合发布的劳动人事争议典型案例（案例三）正是此类情形：某公司在已建立工会的情况下，以员工私自占有公司财物为由单方解除，事实清楚、依据充分，却未将解除理由事先通知工会，结果被认定为程序违法，解除行为无效。这说明实务中「重实体、轻程序」是高频雷区，单位即便理由站得住，程序缺席也会让解除变成违法解除。
三、「起诉前补正」例外怎么用#
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十七条规定：建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合法定情形，但未按劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正通知工会程序的除外。换言之，补正窗口开到「起诉前」——只要单位在劳动者起诉之前把通知工会的程序走完，程序瑕疵即被治愈，解除仍可能被认定为合法。需要注意的是，这一例外仅针对「已建立工会组织」的单位。
四、哪些单位不受这一规则约束#
若单位根本未建工会，则不存在通知对象，实践中一般不因此认定违法解除，但各地尺度不一，宁波的裁审口径同样强调程序合规。对于未建会的小微企业，单位应在解除前通过职工代表会议、书面征询等方式履行类似民主程序，留存记录，降低程序争议风险。此外，劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条「被迫解除」主张经济补偿的，属于劳动者单方解除，不适用通知工会规则，二者不可混淆。
五、劳动者和单位各自要注意什么#
对劳动者而言，收到解除通知后，应核对单位是否履行了通知工会等法定程序；若发现程序缺失，可在仲裁、诉讼中据此主张违法解除赔偿。对用人单位而言，解除前应做到：第一，解除理由有制度与事实支撑；第二，事先书面通知工会并留存回执；第三，如已遗漏，尽快在劳动者起诉前补正，避免小疏漏放大成2N赔偿。单位内部还应将「通知工会」写入解除审批流程，从源头规避程序风险。
费用与赔偿测算#
以下为宁波地区常见口径的参考测算，具体以个案证据与裁审认定为准。
| 项目 | 时间 | 地区 | 范围（算法） | 收费口径 |
|---|---|---|---|---|
| 违法解除赔偿金（2N） | 解除之日起算 | 宁波 | 经济补偿标准×2；经济补偿=工作年限×解除前12个月平均工资（社平3倍封顶、年限最高12年） | 劳动仲裁免费；委托律师按浙江省律师协会收费标准协商，本所不承诺案件结果 |
| 程序补正成本 | 起诉前完成 | 宁波 | 补发通知工会书面函+留存送达凭证，几乎无金钱成本 | 仲裁免费；律师费另计，不承诺结果 |
| 工会监督程序 | 解除前 | 浙江 | 书面通知工会并说明理由，工会可要求纠正 | 单位内部程序，无对外收费 |
综上，未通知工会并非「一律违法解除」，但程序风险真实存在。陈世民律师（浙江浙杭（宁波）律师事务所 执业律师、劳动仲裁与工伤事业部副主任）建议，争议发生后尽早整理解除通知、规章制度与工会相关材料，必要时向专业劳动法律师咨询，用证据厘清是实体违法还是程序可补正，再决定主张2N还是协商方案。