工亡供养亲属抚恤金发给由死者生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，按职工本人工资一定比例按月支付；职工因工死亡，除一次性工亡补助金、丧葬补助金外，还有一项会长期、按月发放的待遇——供养亲属抚恤金。它发给谁、发多少、发到什么时候，直接关系到工亡职工家属往后多年的基本生活。陈世民律师在宁波工伤案件中发现，家属最容易忽略或算错的就是这一项，常把它和一次性补助金混为一谈。浙江浙杭（宁波）律师事务所的工伤团队提示，依据《工伤保险条例》第39条，供养亲属抚恤金按职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，理解「谁能领、领多少」的规则，才能把这项长期待遇争取到位。
工亡待遇通常有三项：一次性工亡补助金（按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍一次性发放）、丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、以及供养亲属抚恤金。前两项是「一次性」给付，抚恤金则是「按月、长期」发给符合条件的亲属，性质上是对失去生活来源者的持续供养。
正因为它是长期待遇，抚恤金的核心不在「一次算多少」，而在「谁符合供养条件、按什么比例、发到何时」。很多家属只盯着一次性补助金的大数字，忽略了按月抚恤金累计多年后同样是一笔可观的保障，这也是本篇要重点说清的部分。
依据《因工死亡职工供养亲属范围规定》，供养亲属指职工生前提供主要生活来源、并具备特定条件的近亲属，主要包括：配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。其中子女指未满18周岁的子女，以及虽满18周岁但无劳动能力的子女；父母指生父母、养父母和有扶养关系的继父母；范围有明确边界，并非所有亲属都能领。
该规定还设有条件门槛：例如祖父母、外祖父母，需在职工父母已死亡或父母无扶养能力时才纳入；兄弟姐妹须为未满18周岁或已满18周岁但无劳动能力。认定时同时看「身份关系」和「是否靠职工供养、本人是否无劳动能力或无其他生活来源」两个维度。
《工伤保险条例》第39条规定，供养亲属抚恤金按职工本人工资的一定比例发给：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%。核定的各供养亲属抚恤金之和，不应高于因工死亡职工生前的本人工资。下表给出直观对照。
举例来说，若工亡职工遗有配偶、一名未成年子女、一名无劳动能力的父亲，理论比例为40%加30%加30%等于100%，但因不得超过本人生前工资，会按100%封顶发放，并在各亲属之间分配。理解这个「叠加但封顶」的规则，才能预判抚恤金的实际数额。
供养亲属抚恤金并非只看血缘关系，还要求该亲属由职工生前提供主要生活来源。实践中会结合亲属自身有无固定收入、是否与职工共同生活、是否靠职工赡养扶养等综合判断。对于未成年子女，一般直接推定由父母供养；对于父母、祖父母，则要看其收入状况与被供养的事实。
「无劳动能力」通常指达到法定退休年龄、或经鉴定丧失劳动能力、或未满法定劳动年龄。争议多发生在「已成年但称无劳动能力的子女」「有少量收入的老人」等临界情形，这类情况往往需要提供收入证明、劳动能力状况证明等材料佐证。
若用人单位依法参加了工伤保险，供养亲属抚恤金由工伤保险基金按月支付；若单位未依法参保，依据《工伤保险条例》第62条，应由用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付，按月抚恤金同样由单位承担。实践中未参保单位常一次性协商了结，但家属应算清「按月乘以预计年限」的长期数额，避免一次性金额明显偏低而吃亏。
由于按月抚恤金可能延续多年（如未成年子女领至18周岁、无劳动能力亲属长期领取），未参保情形下更要关注单位的支付能力与财产线索，必要时通过劳动仲裁、诉讼与财产保全保障长期给付的实现。
供养亲属抚恤金会随情况变化调整或停发：例如未成年子女年满18周岁且有劳动能力、被供养人重新就业或死亡、经济状况改善不再符合供养条件的，相应份额停发。同时，统筹地区会根据职工平均工资和生活费用变化适时调整抚恤金标准，家属可留意当地社保部门的调整通知。
申领时一般需要：工亡认定决定、职工与亲属的身份及亲属关系证明、被供养人无劳动能力或无其他生活来源的证明、以及职工本人工资的核算依据。材料齐全是抚恤金按时足额发放的前提。
总的来说，供养亲属抚恤金是《工伤保险条例》第39条设立的长期工亡待遇，按配偶40%、其他亲属每人30%、孤寡孤儿再加10%的比例发放，各份额之和不超过职工本人生前工资，且以「提供主要生活来源、无劳动能力」为条件。单位未参保的，由用人单位按同等标准承担。涉及供养资格认定、比例分配与未参保追偿的，建议携带材料咨询陈世民律师，结合宁波本地口径评估家属可主张的长期待遇。
供养亲属抚恤金测算四要素：时间——工亡认定后申领；范围——配偶、子女、父母等符合条件的供养亲属；地区——宁波；算法——抚恤金=工亡职工本人工资×配偶40%/其他亲属30%/孤寡老人或孤儿再加10%，各亲属合计不超本人工资100%。