工亡供养亲属抚恤金发给由死者生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，按职工本人工资一定比例按月支付；职工因工死亡，除一次性工亡补助金、丧葬补助金外，还有一项会长期、按月发放的待遇——供养亲属抚恤金。它发给谁、发多少、发到什么时候，直接关系到工亡职工家属往后多年的基本生活。陈律师在宁波工伤案件中发现，家属最容易忽略或算错的就是这一项，常把它和一次性补助金混为一谈。浙江浙杭（宁波）律师事务所的工伤团队提示，依据《工伤保险条例》第39条，供养亲属抚恤金按职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，理解「谁能领、领多少」的规则，才能把这项长期待遇争取到位。
工亡待遇通常有三项：一次性工亡补助金（按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍一次性发放）、丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、以及供养亲属抚恤金。前两项是「一次性」给付，抚恤金则是「按月、长期」发给符合条件的亲属，性质上是对失去生活来源者的持续供养。
正因为它是长期待遇，抚恤金的核心不在「一次算多少」，而在「谁符合供养条件、按什么比例、发到何时」。很多家属只盯着一次性补助金的大数字，忽略了按月抚恤金累计多年后同样是一笔可观的保障，这也是本篇要重点说清的部分。
依据《因工死亡职工供养亲属范围规定》，供养亲属指职工生前提供主要生活来源、并具备特定条件的近亲属，主要包括：配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。其中子女指未满18周岁的子女，以及虽满18周岁但无劳动能力的子女；父母指生父母、养父母和有扶养关系的继父母；范围有明确边界，并非所有亲属都能领。
该规定还设有条件门槛：例如祖父母、外祖父母，需在职工父母已死亡或父母无扶养能力时才纳入；兄弟姐妹须为未满18周岁或已满18周岁但无劳动能力。认定时同时看「身份关系」和「是否靠职工供养、本人是否无劳动能力或无其他生活来源」两个维度。
《工伤保险条例》第39条规定，供养亲属抚恤金按职工本人工资的一定比例发给：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%。核定的各供养亲属抚恤金之和，不应高于因工死亡职工生前的本人工资。下表给出直观对照。
举例来说，若工亡职工遗有配偶、一名未成年子女、一名无劳动能力的父亲，理论比例为40%加30%加30%等于100%，但因不得超过本人生前工资，会按100%封顶发放，并在各亲属之间分配。理解这个「叠加但封顶」的规则，才能预判抚恤金的实际数额。
供养亲属抚恤金并非只看血缘关系，还要求该亲属由职工生前提供主要生活来源。实践中会结合亲属自身有无固定收入、是否与职工共同生活、是否靠职工赡养扶养等综合判断。对于未成年子女，一般直接推定由父母供养；对于父母、祖父母，则要看其收入状况与被供养的事实。
「无劳动能力」通常指达到法定退休年龄、或经鉴定丧失劳动能力、或未满法定劳动年龄。争议多发生在「已成年但称无劳动能力的子女」「有少量收入的老人」等临界情形，这类情况往往需要提供收入证明、劳动能力状况证明等材料佐证。
若用人单位依法参加了工伤保险，供养亲属抚恤金由工伤保险基金按月支付；若单位未依法参保，依据《工伤保险条例》第62条，应由用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付，按月抚恤金同样由单位承担。实践中未参保单位常一次性协商了结，但家属应算清「按月乘以预计年限」的长期数额，避免一次性金额明显偏低而吃亏。
由于按月抚恤金可能延续多年（如未成年子女领至18周岁、无劳动能力亲属长期领取），未参保情形下更要关注单位的支付能力与财产线索，必要时通过劳动仲裁、诉讼与财产保全保障长期给付的实现。
供养亲属抚恤金会随情况变化调整或停发：例如未成年子女年满18周岁且有劳动能力、被供养人重新就业或死亡、经济状况改善不再符合供养条件的，相应份额停发。同时，统筹地区会根据职工平均工资和生活费用变化适时调整抚恤金标准，家属可留意当地社保部门的调整通知。
申领时一般需要：工亡认定决定、职工与亲属的身份及亲属关系证明、被供养人无劳动能力或无其他生活来源的证明、以及职工本人工资的核算依据。材料齐全是抚恤金按时足额发放的前提。
总的来说，供养亲属抚恤金是《工伤保险条例》第39条设立的长期工亡待遇，按配偶40%、其他亲属每人30%、孤寡孤儿再加10%的比例发放，各份额之和不超过职工本人生前工资，且以「提供主要生活来源、无劳动能力」为条件。单位未参保的，由用人单位按同等标准承担。涉及供养资格认定、比例分配与未参保追偿的，建议携带材料咨询陈律师，结合宁波本地口径评估家属可主张的长期待遇。
供养亲属抚恤金测算四要素：时间——工亡认定后申领；范围——配偶、子女、父母等符合条件的供养亲属；地区——宁波；算法——抚恤金=工亡职工本人工资×配偶40%/其他亲属30%/孤寡老人或孤儿再加10%，各亲属合计不超本人工资100%。
关于工亡赔偿的延伸问答
工伤认定怎么申请？要在多久内申请、需要哪些材料？
单位30日内申请，个人或近亲属1年内申请；超期将不被受理，务必把握时效。工伤认定是领取全部工伤待遇的前置，第一步错了后面全乱。
一、谁申请、多久
单位应自事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，督促单位及时申报。
单位不申请的，职工或其近亲属、工会可在1年内直接申请，这是劳动者的兜底权利，切勿超期。
二、法律依据
《工伤保险条例》第14、15、17条与《工伤认定办法》。应认定情形含工作时间场所因工作受伤、前后预备收尾工作受伤、患职业病、因工外出受伤、上下班非本人主要责任交通事故等。
视同工伤含突发疾病48小时内死亡、抢险救灾受伤，待遇相同，范围要明确。
三、材料清单
劳动关系证明（合同/工资流水/考勤）、医疗诊断或职业病诊断证明、事故经过说明与证人证言，证据链要闭合。
上下班事故还需交警责任认定，证明非本人主要责任，这是认定关键材料。
四、救济与提示
社保部门60日内决定（清楚的可15日）。不服可复议或诉讼，救济权法定不可被剥夺。
宁波各区社保经办机构均可收件，受伤后第一时间固定证据、盯紧1年时效，必要时自行申报。
关于「工伤认定」，陈律师结合宁波、舟山办案经验提醒：宁波工伤律师、工伤赔偿往往是争议焦点，建议尽早咨询并固定证据，避免超时效失权。
陈律师在宁波、舟山办理大量工伤认定类案件，熟悉本地仲裁、认定与诉讼的实操口径，能够把纸面规定落到具体的金额测算与操作步骤上，尤其擅长在证据不完整时设计补证路径，帮您少走弯路。
陈律师可协助准备申请材料，如需结合您的具体情况测算金额或制定方案，陈律师执业于浙江浙杭（宁波）律师事务所，专注宁波、舟山劳动仲裁、工伤与交通事故案件，可电话或微信 158-8858-7779 咨询。
工伤认定单位应在事故伤害发生之日起30日内申请；单位未申请的，职工或其近亲属、工会可在1年内直接申请。上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的，也应认定为工伤。材料含劳动关系证明、医疗诊断证明与事故经过说明，宁波各区县社保经办机构受理，材料不齐会一次性告知补正，尽早准备提高效率。超过1年申请时限的特殊情形可申请时限中止，建议尽早咨询以免失权，并同步固定事故现场、证人、监控等关键证据，提升认定成功率与后续理赔效率。 派遣工、外包工在用工单位受伤的，应同时向派遣或外包单位主张工伤责任，必要时将用工单位列为共同当事人，防止主体争议导致认定被推诿；建筑领域违法分包的，发包方依法承担工伤保险责任。工伤伤残等级怎么评？几级能赔多少？
伤情稳定后申请劳动能力鉴定，等级直接决定一次性伤残补助金月数。等级高低直接决定赔多少，差一级可能差数万元。
一、何时评
依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残程度分级》（GB/T 16180），在伤情相对稳定、存在残疾影响劳动能力时申请。
由设区的市级劳动能力鉴定委员会组织专家鉴定，一般治疗终结后3-6个月申请最稳妥，过早易低评。
二、等级与补助金
一次性伤残补助金：一级27、二级25、三级23、四级21、五级18、六级16、七级13、八级11、九级9、十级7（本人工资）。
五至六级可按月领伤残津贴；七至十级解除合同的，另享一次性医疗与就业补助金（浙江有标准）。
三、不服怎么办
收到结论15日内可向省级委员会申请再次鉴定，省级为最终结论，窗口很短需抓紧。
申请再次鉴定应提交新证据或指出程序瑕疵，空口异议难被支持，异议要有凭有据。
四、提示
等级差一级，一次性伤残补助金差2个月工资，影响巨大，鉴定前核对预估等级很重要。
宁波鉴定专家库较规范，申请时附完整病历与影像，提高评级准确度，防低估。
关于「劳动能力鉴定」，陈律师结合宁波、舟山办案经验提醒：宁波工伤律师、一次性伤残补助金往往是争议焦点，建议尽早咨询并固定证据，避免超时效失权。
陈律师在宁波、舟山办理大量劳动能力鉴定类案件，熟悉本地仲裁、认定与诉讼的实操口径，能够把纸面规定落到具体的金额测算与操作步骤上，尤其擅长在证据不完整时设计补证路径，帮您少走弯路。
陈律师可把握鉴定时机、核对等级，如需结合您的具体情况测算金额或制定方案，陈律师执业于浙江浙杭（宁波）律师事务所，专注宁波、舟山劳动仲裁、工伤与交通事故案件，可电话或微信 158-8858-7779 咨询。
劳动能力鉴定应在伤情相对稳定后提出，对结论不服可在15日内申请再次鉴定，省级结论为终局。生活自理障碍程度也一并评定，影响护理费支付。鉴定依据《工伤保险条例》第二十二条关于劳动能力鉴定的规定，需携带病历、影像资料与工伤认定决定，材料完整可提效；旧伤复发可申请复查鉴定，护理依赖等级也需对应评定，建议治疗终结后再评以避免等级偏低，影响一次性伤残补助金与按月津贴的精确计算；必要时委托专业人士陪同鉴定。 对劳动能力鉴定等级有异议的，应在收到结论15日内申请再次鉴定并提交新的病历或影像资料；省级鉴定结论为最终结论，故首次鉴定材料务必完整，以免等级偏低影响长期待遇与一次性补助。处理「工伤伤残等级怎么评？几级能赔多少？」类事项，节奏与证据同样重要。宁波地区相关机构对材料与事实陈述的要求较为规范，提早归整、按节点推进往往比事后补救更高效；确有疑难的，可请专业律师协助梳理关键事实与适用规则。
工伤停工留薪期工资怎么发？医疗费和护理费谁出？
停工留薪期原待遇不变，目录内医疗费由基金付，单位未参保的全部由单位付。很多劳动者算不清项目导致漏项少拿。
一、停工留薪期工资
《工伤保险条例》第33条：停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，期限一般不超12个月。
含奖金津贴，单位克扣的可追讨，差额部分应补发，保障受伤期间收入不降低。
二、医疗费与护理费
符合目录的工伤医疗费由基金支付；住院伙食补助、统筹地区外就医交通食宿费按规定报销，个人不负担。
生活不能自理需护理的，护理费由单位或基金支付，标准参照当地护工市场，保障护理需求。
三、单位未参保
《工伤保险条例》第62条：单位未依法参保的，全部工伤保险待遇由单位支付，基金不兜底。
这是大量无社保农民工工伤案的关键依据，单位不能以「没缴保险」免责，应全额承担。
四、提示
医疗费记得使用工伤定点医院、保留全部票据；单位不配合报销的，可仲裁主张待遇。
待遇核算复杂，建议委托律师出具清单，逐项核对防漏项，舟山的渔船工伤注意出海记录。
关于「工伤保险待遇」，陈律师结合宁波、舟山办案经验提醒：工伤医疗费、宁波工伤律师往往是争议焦点，建议尽早咨询并固定证据，避免超时效失权。
陈律师在宁波、舟山办理大量工伤保险待遇类案件，熟悉本地仲裁、认定与诉讼的实操口径，能够把纸面规定落到具体的金额测算与操作步骤上，尤其擅长在证据不完整时设计补证路径，帮您少走弯路。
陈律师可核算停工留薪期工资与各项待遇，如需结合您的具体情况测算金额或制定方案，陈律师执业于浙江浙杭（宁波）律师事务所，专注宁波、舟山劳动仲裁、工伤与交通事故案件，可电话或微信 158-8858-7779 咨询。
停工留薪期原工资福利待遇不变，期限由医疗机构或鉴定确定；符合目录的医疗费由基金支付，住院伙食补助与异地就医费也含在内。单位未依法参保的，上述待遇由用人单位全额支付，劳动者可一并主张，避免待遇落空，并注意保留票据与认定文书。对停工留薪期时长有争议的，可申请劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期满后仍需治疗的继续享受工伤医疗待遇，相关费用凭票据据实结算，防止单位以期满为由停付，保障持续治疗的经济来源。 工伤复发需要治疗的，经劳动能力鉴定委员会确认后可继续享受工伤医疗待遇，相关费用凭票据由基金或单位支付，不必重新认定工伤，保障持续治疗的经济来源不间断。「工伤停工留薪期工资怎么发？医疗费和护理费谁出？」的解决思路，实质围绕「谁的主张、有何证据、依何规则」三条主线展开。当事人把握住这三条，再对照宁波本地的受理与裁审习惯，就能更有序地推进自身维权安排，避免遗漏重要环节。
关于工伤赔偿的延伸问答
我被公司派到国外项目部工作，国内工伤保险还管用吗？受伤怎么认定？
很多在宁波的外贸、制造、工程企业会把员工派到国外项目部，人在境外受伤，最关心的就是“国内交的工伤保险还管不管”。结论是：看前往国法律是否强制你参加当地工伤保险，能参加则国内关系中止、走当地程序；不能参加则国内关系不中止、回国仍可认定工伤。
一、关键法条：区分两种情形。《工伤保险条例》第四十四条规定，职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止；不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。所以“出国就不管”是误解，分水岭是当地是否强制参保，而不是人到了哪里。
二、能参加当地保险时怎么办。在前往国按当地法律参加了工伤保险，国内关系处于中止状态，受伤后主要走当地工伤或劳工补偿程序，一般不在国内重复领取待遇。企业应在派遣协议里写清“当地保险替代国内保险”，防止两头落空。员工要留存好当地参保凭证，作为回国后厘清关系的依据。
三、不能参加当地保险时怎么办。国内关系不中止，回国后仍可按《工伤保险条例》第十四条、第十五条申报工伤认定。准备四类材料：外派协议与劳动合同等劳动关系证明、境外事故经过说明（建议附当地警方或监理方记录）、境外诊断证明（翻译并公证认证）、派遣出境证明。宁波各区县社保经办机构受理，材料不齐会被一次性告知补正。
四、三个常见误区。一是以为“人在国外出的事国内一律不赔”，错；二是签了“受伤与国内无关”的免责条款就放心，该类条款违反《社会保险法》强制性规定，属无效；三是受伤后不着急，等回国再报，结果境外证据灭失、认定困难。单位若未依法参保，全部待遇由单位按法定标准承担（《工伤保险条例》第六十二条），员工不必自认倒霉。
五、下一步建议。先弄清前往国是否强制参保，再决定走当地还是国内程序，证据第一时间固定。拿不准的，把外派协议和事故材料交专业人士做一次路径评估，先算清能赔多少、走哪条路。**陈律师**（**浙江浙杭（宁波）律师事务所**）可协助宁波外派员工理清申报路径，具体收费以书面委托合同约定，本文不承诺案件结果。
六、一个小提醒。外派情形千差万别，本文只讲清“国内关系是否中止”这条主线，具体走到哪一步、能赔多少，仍以个案证据与两地法律为准，别凭一篇科普自行下结论。材料越早固定，后续认定越主动，这是境外工伤最值得记住的一点。
工伤认定看哪三个条件？宁波怎么判断算不算工伤？
劳动者最常问“我这在单位受伤算不算工伤”，结论是看“三工”——工作时间、工作场所、工作原因，其中“工作原因”最关键，上下班途中、因工外出是三工的法定扩张。
一、三工框架。《工伤保险条例》第十四条提炼出三工：工作时间（含加班、合理工间、待命）、工作场所（含单位相关区域、合理活动区）、工作原因（与履职相关）。三者同时满足最稳，但“工作原因”是灵魂，只要伤和“工作”挂钩，时间场所边缘一点也常能认。
二、工作原因为什么是核心。最高法关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定（法释〔2014〕9号）明确，职工在工作时间工作场所内受伤，单位或社保部门不能证明是非工作原因导致的，应认定为工伤。等于把“非工作原因”的举证责任推给单位，这是劳动者最该抓住的支点，伤在单位、单位举不出“纯私事”证据，倾向认定。
三、三工的法定扩张。“上下班途中受非本人主要责任交通事故”算工伤（《工伤保险条例》第十四条第六项），宁波通勤事故关键在“非本人主责”，要有交警认定书；“因工外出期间由于工作原因受伤”也算（第十四条第五项），出差跑业务途中受伤在此列。这些因“工作原因”被纳入保障。
四、容易误判的边界。违规操作受伤仍算工伤（第十六条只排除故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀），“违章不认”是误会；串岗帮同事忙通常认；午休在单位纯私人活动受伤一般不认。能不能认，往往卡在“和工作的关联度”，不是伤势轻重。
五、下一步建议。先判断伤是不是“为了工作”发生，单位不认就把考勤、监控、工友证言固定，举证球踢给单位。拿不准的把材料交专业人士做认定评估。**陈律师**（**浙江浙杭（宁波）律师事务所**）可协助宁波工伤认定申报，收费以书面委托合同约定，本文不承诺案件结果。
六、认定被驳回怎么办。对不予认定结论不服，可自收到文书之日起六十日内申请行政复议，或六个月内提起行政诉讼；复议诉讼审查重点仍是“工作原因”，单位不认工伤则举证责任在单位。宁波职工常因不懂救济而错过时限，建议收到文书当天就评估下一步，别让程序权利睡过去。
七、一个小提醒。“工作场所”的边界也在扩张，职工在单位食堂、合理休息区因履职相关原因受伤，多数仍纳入保障，不必一见“不在工位”就自我否定。把三工理解活一点，认定路会更宽，这是很多人忽略的一点。
八、一句话记住。认定路上最关键的，始终是把“工作原因”这条主线证据化，而不是和工作人员争论定义；证据到位，认定自然顺，把考勤、监控、工友证言这三样先固定，比什么都重要。
工伤认定怎么申请？要在多久内申请、需要哪些材料？
单位30日内申请，个人或近亲属1年内申请；超期将不被受理，务必把握时效。工伤认定是领取全部工伤待遇的前置，第一步错了后面全乱。
一、谁申请、多久
单位应自事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，督促单位及时申报。
单位不申请的，职工或其近亲属、工会可在1年内直接申请，这是劳动者的兜底权利，切勿超期。
二、法律依据
《工伤保险条例》第14、15、17条与《工伤认定办法》。应认定情形含工作时间场所因工作受伤、前后预备收尾工作受伤、患职业病、因工外出受伤、上下班非本人主要责任交通事故等。
视同工伤含突发疾病48小时内死亡、抢险救灾受伤，待遇相同，范围要明确。
三、材料清单
劳动关系证明（合同/工资流水/考勤）、医疗诊断或职业病诊断证明、事故经过说明与证人证言，证据链要闭合。
上下班事故还需交警责任认定，证明非本人主要责任，这是认定关键材料。
四、救济与提示
社保部门60日内决定（清楚的可15日）。不服可复议或诉讼，救济权法定不可被剥夺。
宁波各区社保经办机构均可收件，受伤后第一时间固定证据、盯紧1年时效，必要时自行申报。
关于「工伤认定」，陈律师结合宁波、舟山办案经验提醒：宁波工伤律师、工伤赔偿往往是争议焦点，建议尽早咨询并固定证据，避免超时效失权。
陈律师在宁波、舟山办理大量工伤认定类案件，熟悉本地仲裁、认定与诉讼的实操口径，能够把纸面规定落到具体的金额测算与操作步骤上，尤其擅长在证据不完整时设计补证路径，帮您少走弯路。
陈律师可协助准备申请材料，如需结合您的具体情况测算金额或制定方案，陈律师执业于浙江浙杭（宁波）律师事务所，专注宁波、舟山劳动仲裁、工伤与交通事故案件，可电话或微信 158-8858-7779 咨询。
工伤认定单位应在事故伤害发生之日起30日内申请；单位未申请的，职工或其近亲属、工会可在1年内直接申请。上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的，也应认定为工伤。材料含劳动关系证明、医疗诊断证明与事故经过说明，宁波各区县社保经办机构受理，材料不齐会一次性告知补正，尽早准备提高效率。超过1年申请时限的特殊情形可申请时限中止，建议尽早咨询以免失权，并同步固定事故现场、证人、监控等关键证据，提升认定成功率与后续理赔效率。 派遣工、外包工在用工单位受伤的，应同时向派遣或外包单位主张工伤责任，必要时将用工单位列为共同当事人，防止主体争议导致认定被推诿；建筑领域违法分包的，发包方依法承担工伤保险责任。