申请劳动仲裁要准备哪些材料？劳动工伤交通三类清单

一、身份与劳动关系证据（三类通用）#

二、劳动案件材料#

三、工伤案件材料#

四、交通事故材料#

五、程序文书与远程咨询#

六、材料提交渠道与份数#

七、高频咨询自问自答#

附、相关法条（带条号与施行时间）#

实务案例参考#

费用与赔偿测算#

要点速览#

• 三类案件都先证劳动关系。
• 劳动重工资考勤、工伤重病历事故、交通重认定书票据。
• 文书按时间整理注明案号。
• 可先远程预评估。

申请劳动仲裁或认定工伤，材料齐不齐直接决定进度。陈世民律师（浙江浙杭（宁波）律师事务所执业律师、劳动仲裁与工伤事业部副主任，执业证号13302202510886247）提示，劳动、工伤、交通事故三类案件材料各有重点，提前备好少跑冤枉路。

身份证复印件、用人单位营业执照或工商信息（国家企业信用信息公示系统可查）。

劳动关系证明：劳动合同、工资流水、社保记录、工牌、招工记录、考勤。

无合同的，用工资转账、工作群、派单记录组合证明事实劳动关系。

欠薪/二倍工资：工资条、银行或微信转账、欠条、考勤与排班。

违法解除：解除通知、辞退聊天记录、劳动合同、工资与年限证明。

加班费：排班表、考勤、包薪制协议，证明应得工资含奖金津贴。

事故伤害：病历、诊断证明、住院记录、事故说明、证人。

劳动关系：合同或事实关系证据（工伤认定不以合同为唯一前提）。

第三人侵权：责任认定书、对方的保险与身份信息，便于双赔核算。

交警责任认定书、事故认定书复核材料（不服时）。

医疗费票据、病历、误工证明、误工收入证据、护理与交通票据。

伤残鉴定：治疗终结后申请，鉴定书决定残疾赔偿金与多处伤残附加指数。

已收到的仲裁申请书、起诉状、认定决定书、裁决书等文书全部带上，含受理回执。

已启动程序的，提供案号与承办机构名称，便于衔接。

不便到所的，可先电话或微信发材料照片预评估，再决定是否面谈。

仲裁申请书按被申请人人数加1份提交，证据复印件各套，原件核对后退还。

工伤认定向用人单位所在地或事故发生地社保行政部门申请，材料可窗口或政务网预检。

交通事故理赔先由保险公司在交强险与商业三者险限额内赔付，不足再诉讼，票据务必原件保管，复印件加盖核对章后与原件一致的方为有效。

问：工资是微信私户发的，没流水怎么办？答：保留转账记录与对方实名信息，结合工作群、排班佐证事实关系，仍可申请。

问：工伤认定书找不到了还能赔吗？答：可向作出认定的社保部门申请复印或补正，鉴定书同理，不必因遗失放弃。

问：事故认定书丢了能理赔吗？答：向原交警部门申请复印，保险与诉讼均认可复印件加盖核对章。

问：材料要几份、必须原件吗？答：仲裁按被申请人数加1份，证据复印件即可、原件核对退还；工伤与交通的票据原件自行保管，复印件加盖核对章有效。

《劳动争议调解仲裁法》（2009年5月1日施行）第二十八条规定，仲裁申请书应载明仲裁请求、事实和理由、证据和证据来源、证人姓名和住所，直接对应材料准备。

《工伤保险条例》（2011年1月1日修订施行）第十八条规定，工伤认定申请应提交劳动关系证明、医疗诊断证明、事故伤害材料，明确了工伤材料清单。

《民事诉讼法》（2024年施行）第六十七条明确举证责任，交通事故人损诉讼的票据、鉴定与责任认定书采信均据此。

案例参考（依据公开裁判要旨改编、已化名）：北仑某工人仲裁因缺考勤，加班费基数被低估，补交排班后核足。说明材料细节影响金额。

收费依据《律师服务收费管理办法》协商，材料整理可包含在代理服务内。

远程预评估不强制委托，先厘清方向再补证据。

不承诺结果。

劳动、工伤、交通事故材料各有侧重，核心是劳动关系证据与案件专属票据，提前备齐提升效率。

申请劳动仲裁常见材料包括仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工资与考勤证据、工伤认定与鉴定结论等。时效为一年（《劳动争议调解仲裁法》第二十七条）。材料不齐会被退回补正，建议按清单一次性备齐，并保留送达回证与受理通知。劳动关系证明可用劳动合同、社保记录、工资流水组合，工伤认定还需事故经过说明与医疗诊断。

针对《申请劳动仲裁要准备哪些材料？劳动工伤交通三类清单》这类情形，建议尽早整理书面证据并咨询专业律师，按程序推进，避免因超期或举证不足影响最终结果。（《劳动争议调解仲裁法》第二十七条、第四十三条）

就「申请劳动仲裁要准备哪些材料？劳动工伤交通三类清单」这一类情形，实务中建议先固定书面证据，例如劳动合同、工资流水、考勤记录、工伤认定书或医疗票据，再结合《工伤保险条例》第十七条（申请时限与主体）判断请求权基础与举证方向，避免因证据散落或超期申请影响最终结果。