装修请师傅、家里雇保姆、邻里帮忙干活，这些「个人之间的活」一旦出事，赔偿常扯不清：到底算工伤还是算侵权？陈世民律师提示，这不属于劳动法范畴，而是《民法典》里的个人雇佣与劳务关系，帮工受伤按过错处理。
一、劳务关系不是劳动关系
个人之间、个人与家庭之间的用工，一般不形成劳动关系，不适用《劳动合同法》与工伤保险，而适用《民法典》关于个人劳务的规定，即个人雇佣关系。
区分关键：对方是否以自己技能独立提供劳务、是否接受你的指挥管理与考勤。家庭雇保姆、请散工装修多属劳务关系，帮工受伤亦在此列。
单位外包给无资质个人的，可能涉及用工主体责任或承揽关系，需看合同与实际控制程度，不能一概按个人劳务处理。
二、责任怎么分担
《民法典》第1192条（2021年1月1日施行）规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任，这是提供劳务者受害责任的核心条文。
接受劳务一方有过错（如未提供安全环境、强令冒险作业）的，承担相应赔偿；提供劳务一方自身疏忽的，按比例减轻对方责任。
因第三人行为受损的，有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿；接受方补偿后可向第三人追偿。
三、赔偿项目
依据《民法典》第1179条，赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费、误工减少收入；致残的加辅助器具费与残疾赔偿金，致死加丧葬费与死亡赔偿金，均属人身损害赔偿范畴。
计算标准参照人身损害赔偿司法解释，宁波为计划单列市，残疾与死亡赔偿金基数独立统计，与省内其他地市不同。
精神损害抚慰金在伤残或死亡情形可主张，由法院结合过错与损害酌定。提供劳务者受害的赔偿总额先按法定标准算出，再乘以接受劳务一方的过错比例，最终金额往往低于工伤全额待遇。
四、风险防范建议
雇佣前尽量签订书面协议，写明工作内容、报酬、安全责任与保险安排；高风险作业（高空、用电）务必提供合格防护并禁止违章，降低帮工受伤风险。
为务工人员购买意外险或雇主责任险，可将赔偿风险转移，避免一次事故拖垮家庭。
出事后立即固定现场、就医与沟通记录，明确过错指向，便于后续按比例分担或向第三人追偿。
宁波农村地区自建房装修、农忙帮工等场景的提供劳务者受害案件高发，房主与雇主尤应重视安全投入与保险覆盖，不要等出事才补救。
五、与工伤的边界
若为个体工商户、公司雇佣且有劳动管理，则可能构成劳动关系走工伤；纯个人家庭用工一般走劳务侵权。
同一事故若涉及单位违法分包，可能同时存在工伤与侵权路径，需结合主体资格判断，不宜简单套用个人劳务规则。
实务案例参考
实务案例参考：一名奉化区居民请散工翻新屋顶，工人未系安全带坠落致九级伤残。陈律师代理后依据《民法典》第1192条，按房主未提供安全防护的过错比例主张赔偿，调解获赔医疗费、残疾赔偿金等约 16 万元（案例依据公开裁判文书改编，当事人信息已化名）。
费用与赔偿测算
提供劳务者受害属侵权纠纷，法院按标的额收诉讼费（困难可申请缓减免）；委托律师费按浙江省律师服务收费标准，按标的额或计时计费，具体以委托合同为准；本所不承诺案件结果。
劳务受害赔偿测算四要素：时间——按定残/统计年度；地区——宁波基数独立；范围——含医疗/误工/护理/残疾赔偿金；算法——按双方过错比例×法定赔偿总额。
要点速览
- 个人劳务≠劳动关系，走民法典
- 按双方过错比例分担责任
- 第三人侵权可找第三人或接受方补偿
- 宁波残疾赔偿金基数独立
- 高风险作业买保险转移风险
帮工、雇人干活受伤属个人劳务关系，不适用工伤，而按《民法典》第1192条依双方过错分担；建议签协议、购保险、固定过错证据，涉及单位违法分包时另查工伤路径。
陈律师执业于浙江浙杭（宁波）律师事务所，专注宁波、舟山劳动仲裁、工伤与交通事故案件，可电话或微信 158-8858-7779 咨询。
关于提供劳务者受害的延伸问答
工亡能赔多少钱？三项待遇分别怎么算？
工亡三项法定待遇：一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍（2024年度标准约103.6万元，全国统一）；丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例按月发放：配偶40%、其他亲属30%，孤寡老人或孤儿另加10%。
一、一次性工亡补助金
依据《工伤保险条例》第三十九条，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，全国统一，不区分地区与工资水平。
标准随国家统计局数据每年调整，主张时按死亡年度对应的上一年度数据核算。
二、丧葬补助金
丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，宁波适用宁波统筹地区标准。
按固定月数计算，与实际丧葬花费无关。
三、供养亲属抚恤金
按职工本人工资的一定比例按月发给生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属：配偶每月40%、其他亲属每人每月30%、孤寡老人或孤儿在基础上增加10%。
抚恤金总额不得超过工亡职工生前本人工资，多人的按比例核减。
四、单位未参保与私了
单位未参保的，三项待遇全部由单位按条例标准支付。
家属被「私了」低价的，法定标准是底线：一次性工亡补助金即达百万级，显失公平的协议可主张撤销，按法定标准补足差额。
五、亲属资格确认
供养亲属的认定以《因工死亡职工供养亲属范围规定》为准，需提供亲属关系证明、无劳动能力或无生活来源证明。
涉及多个供养亲属的，先确定名单与比例再核算总额，避免超本人工资限额被核减。
六、工亡与侵权竞合提示
工亡系第三人侵权造成的（如通勤交通事故），工亡三项待遇与侵权赔偿并行：丧葬费、死亡赔偿金与工亡待遇项目按性质区分兼得或补差。
家属应同时固定交通事故责任认定书与工亡认定材料，两条线并行主张，避免遗漏任何一项。
陈律师可协助核算工亡三项待遇并防范低价私了，陈律师执业于浙江浙杭（宁波）律师事务所，专注宁波、舟山劳动仲裁、工伤与交通事故案件，可电话或微信 158-8858-7779 咨询。
超过退休年龄的农民工受伤，算工伤吗？能赔吗？
视情况：超过法定退休年龄、未享受城镇职工养老保险待遇的进城务工农民，在工作时间因工作原因受伤的，可以认定工伤；已享受养老保险待遇的按劳务关系走人身损害赔偿。无证照的非法用工单位造成伤亡的，按一次性赔偿办法赔付。
一、超龄能否认定工伤
最高人民法院相关批复明确：超龄未享城镇职工养老保险待遇的务工农民，在工作时间因工作原因受到事故伤害的，可以认定工伤。
关键证明两点：未享受养老保险待遇、与单位存在用工管理关系（报酬支付、工作安排、考勤）。
二、已享待遇的路径
已享受养老保险待遇或退休金的，一般按劳务关系处理，依据《民法典》主张人身损害赔偿。
两条路径（工伤 vs 人身损害）的金额与举证要求不同，先定性再选路径。
三、非法用工单位
依据《工伤保险条例》第六十六条，无营业执照或未经依法登记备案的单位职工伤亡的，由单位给予不低于工伤保险待遇标准的一次性赔偿。
《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》明确：伤残一级16倍至十级1倍、死亡10倍的单位所在地统筹地区上年度职工年平均工资。
四、证据与误区
误区：超龄就一定不算工伤——未享养老保险待遇的务工农民仍可认定。
证据重点：报酬支付记录、工作安排指令、事故现场与目击证人，无证照单位同样要赔。
五、宁波建筑工地的场景
宁波建筑工地超龄用工普遍，事故后先固定现场照片、班组长证言与报酬支付记录，防止单位以「临时工」推责。
包工头招用、挂靠施工的，按实际用工管理与收益归属确定责任主体，必要时将总包、分包一并列为责任人。
六、宁波超龄用工的主要场景
宁波建筑、环卫、物业、家政等岗位超龄用工普遍，事故后先确认单位名称与用工管理证据，再判断工伤或劳务路径。
包工头招用的，可主张总包单位承担用工主体责任；单位以「自愿不缴社保」抗辩的，该约定违法无效。
陈律师可协助确认超龄工伤认定路径，陈律师执业于浙江浙杭（宁波）律师事务所，专注宁波、舟山劳动仲裁、工伤与交通事故案件，可电话或微信 158-8858-7779 咨询。
工伤和第三人侵权（比如车祸）能要双份赔偿吗？
能，但要分项目：第三人侵权造成的工伤，工伤保险待遇与侵权损害赔偿两个请求权并行；医疗费等实际支出项目不能重复获赔（就高补差），伤残补助金（工伤）与残疾赔偿金（侵权）等性质不同的项目可以分别主张，浙江实践支持这一口径。
一、并行请求权
典型如上下班途中非本人主要责任的交通事故：既可按《工伤保险条例》主张工伤待遇，也可按《民法典》向肇事方主张人身损害赔偿。
两个请求权基础独立，不是二选一。
二、哪些可双赔
可兼得：一次性伤残补助金与残疾赔偿金、一次性工伤医疗/就业补助金，均属不同请求权基础。
精神损害抚慰金无工伤对应项目，只能向侵权方主张，单独计算。
三、哪些补差
医疗费、护理费、营养费、交通费等实际支出项目按「就高补差」，已在一处获赔的不重复计算。
停工留薪期工资（工伤）与误工费（侵权）功能相近，重复部分补差，差额仍可主张。
四、实操提醒
同时固定工伤证据（认定书、鉴定结论）与侵权证据（责任认定书、票据原件），多程序共用。
先分别核算两套金额，再逐项比对合并，主张时列明请求权基础，避免被「不能双赔」笼统抗辩。
五、浙江实践口径
浙江法院对竞合案件多支持「分项双赔、支出不重复」的口径，单位与保险公司以「同一损失不能重复赔偿」笼统抗辩的，按项目逐一拆解回应。
涉及工伤保险基金先行支付的，待遇由基金或单位按条例标准支付，不影响向侵权方主张差额。
六、先工伤还是先侵权
两条路径无强制先后，可并行推进：工伤认定与侵权索赔互不依赖，但责任认定书是共同基础证据，先固定它。
建议先启动工伤认定（1年时效更紧），同时向肇事方及保险公司主张，两项进度互不拖累。
侵权索赔中交强险对精神损害抚慰金优先赔付，工伤待遇与侵权赔偿分开核算后逐项比对，取不重复部分相加，避免重复主张被驳回。
陈律师可协助规划双赔路径与项目核算，陈律师执业于浙江浙杭（宁波）律师事务所，专注宁波、舟山劳动仲裁、工伤与交通事故案件，可电话或微信 158-8858-7779 咨询。